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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
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高学历
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大型企业服务经验
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已选条件:
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许昌县劳动合同律师在线服务
王瑞芬律师
推荐
河南国银(许昌)律师事务所
许昌市魏都区中奥鑫天A座4楼
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:960
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-0374-8156
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#律师简介:王瑞芬律师,河南国银(许昌)律师事务所资深律师,河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员!获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号!王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧,并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。执业多年来处理数千咨询,办理了上百起案件,涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底,认真负责的执业风格,在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验,对于案件,具有不同于一般人的理解和独特视角,倾尽全力维护当事人合法权利,维护当事人利益,赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年,不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。部分案例:1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师;2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起,回收不良欠款业绩处于同业领先水平;3、曾担任多家企业单位法律顾问,及地产、投资、电信等领域。
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李培远律师
河南光宇律师事务所
河南省禹州市颍川办柏山路52号(禹州市法院西邻)
5.0
分
帮助人数:119
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验
137-3366-9306
更多>
#律师简介:李培远律师,郑州大学法律系本科学历,中华全国律师协会会员,河南光宇律师事务所专职律师,具有深厚的法律功底和丰富的办案经验,本人热爱法律工作,为人真诚、敬业,坚持正义,不畏权势,办事稳妥,以质取胜,以维护您的合法权益为最高荣誉
咨询律师
陈晓峰律师
河南葛天律师事务所
河南省许昌市长葛市陈寔路盛合国际公寓东区西座6楼
5.0
分
来自77人评价
帮助人数:362
151-8850-6266
更多>
#律师简介:陈晓峰律师,河南葛天律师事务所专职律师,1997年毕业于河南师范大学法律系,后通过进修学习,于2005年获得全国211重点郑州大学法学院法学本科学历,目前为郑州财经学院网络工程本科在读。陈晓峰律师先后从事过多年基层法律服务和企业管理工作,2021年通过国家法律职业资格考试,并取得律师执业证,实践经验丰富,理论基础扎实。擅长办理婚姻家事、劳动争议、交通事故、知识产权、刑事辩护等案件。执业格言:法为先,正为向,做有温度的法律人,我们用正义之心,还您法律公平!陈晓峰律师积极参加社会活动,担任多家企业法律顾问、长葛市董村镇村居法律顾问、河南师范大学许昌校友会法学分会副会长等职。
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许昌县劳动纠纷律师普法
普法图文
员工劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿
劳动合同到期后,一般无经济赔偿。但如用人单位未保持或提升原合同条件,劳动者拒绝续签,可能有权索赔。例外情况包括:劳动者依法解除合同、单位提议解除经协商一致、单位单方面违法解除、合法程序解除、固定期限劳动合同结束且符合特定条件、法律明文规定的其他特殊情形,此时用人单位需支付经济赔偿金。
#劳动纠纷
821次阅读
劳动合同倒签后如何进行赔偿
"倒签劳动合同"违反《劳动合同法》,损害劳动者权益,被误用为规避支付双倍工资的手段。法律上,即使补签,后补合同若涵盖未签期间,仍属违规,不能作为规避责任的借口。
#劳动纠纷
831次阅读
直接离职后,公司有权不发工资吗
在劳动合同解除或终止时,公司必须结算员工薪资,即使员工未履行预告通知离职。未经告知即离职工资照发,但员工需对因此产生的公司损失负责。雇主仍应支付员工雇佣期间的全额薪酬。
#劳动纠纷
1004次阅读
劳动合同法对违约有哪些具体规定
劳动合同法规定两类违约行为:一是服务期劳动者违反协议,需按约定赔偿培训投入;二是保密员工违反竞业限制,合同结束后须支付经济补偿和违约金。赔偿额度均不得高于相关投资成本和未履行服务期的培训费用。
#劳动纠纷
1428次阅读
约定违约责任的劳动合同效力如何
劳动合同中,企业违约须担责的条款具有法律效力。劳动者违约时,仅在违反服务期或保守商业秘密(如竞业限制)时合同有效。违反服务期需支付违约金;违反竞业限制则需按协议赔付,并可能在解约时获得相应经济赔偿,但同样要承担违约责任。
#劳动纠纷
1387次阅读
辞职一个月公司仍未批准,应如何处理
您提交离职申请已一月,未获批准。如已书面提交辞呈,等待期后可依法自行离职。如未书面通知,请再次书面表达辞职意愿,并耐心等待三十日,届时可依法办理离职手续。
#劳动纠纷
1097次阅读
劳动合同到期未续签,超出多久公司需赔偿
劳动合同期限届满后,若劳动者继续服务超过一个月而未续签,企业需支付两倍工资。若劳动者决定不再续签,且非因用人单位维持原劳动条件导致,企业需按服务年资给予补偿。
#劳动纠纷
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