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劳动仲裁通常需要多长时间才能结束

劳动仲裁通常45天内结束，可因复杂情况最多延长15天。未在时限内获裁决，当事人可直接向法院起诉。对仲裁结果不满者，须在15天内提交法院诉讼。 #劳动纠纷 1076次阅读
劳动仲裁申请后通常需要多久才能结案

依照劳动法规，劳动仲裁案件应在四十五个工作日内完成审理和裁决。如案情复杂需延长，须经主任批准并书面通知相关方，但延长不得超过十五个工作日。未在规定期限内完成裁决，劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼，维护合法权益。 #劳动纠纷 1170次阅读
未签订劳动合同的仲裁时效期限是多久

劳动争议仲裁时限为一年，自知悉权益受损之日起算。在职期间，因薪酬问题争议可随时申请，不受限。但如劳动关系终止，需在终止后一年内提出仲裁，否则将过期。 #劳动纠纷 1242次阅读
遇到不合理的劳动合同应如何处理

劳动者发现劳动合同条款不合理时，可与用人单位沟通协商调整。若用人单位拒绝修改且未签署合同，劳动者可拒绝签署。已签署合同者，可向劳动仲裁机构申诉维护权益。 #劳动纠纷 1406次阅读

劳动仲裁诉讼时效中断的情况有哪些

已明确表达权利、提交权益申请并获承诺履行义务。仲裁时效从权利受损知悉开始，因主张权利、权益救济或对方承诺履行义务中断，时效自中断后重新计算。 #劳动纠纷 1490次阅读
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

本律所引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理以下劳动纠纷：确认劳动关系、劳动合同条款争议；因解雇、辞职引起的纠纷；工时、休假、社保、培训及劳动安全问题；薪酬、工伤费用、补偿与赔偿等争议。 #劳动纠纷 907次阅读
劳动仲裁需要提供哪些证据

劳动仲裁关键证据包括：详细书面劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行对账单或工资领取表）、社保缴费证明、完税申报及纳税证明、终止或辞职合同公文，以及能证明主体身份的工作证件。 #劳动纠纷 958次阅读