[律师回复] 哺乳期女职工每天依法享有一小时的哺乳时间，这段时间应当视同正常出勤，工资不能少。如果你是因为单位不给哺乳时间、强制你不上班，那单位不支付工资是违法的，可以要求补发，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。但如果是你自行旷工没去上班，单位确实可以不支付旷工期间的工资。首先把考勤记录、请假申请、拒绝安排哺乳时间的聊天记录或录音都留好，然后书面要求单位限期补发，拒不补发就直接走仲裁程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 有欠条在手，维权就方便多了。首先，你可以凭欠条直接向法院起诉，要求对方支付工资。注意诉讼时效是三年，从欠条上写的还款日算起。如果欠条没写日期，就从你最后一次催讨时算。其次，如果对方是个人，可以起诉到他的户籍地或欠条签署地法院；如果是公司，就起诉公司注册地法院。最后，建议你尽快行动，避免对方转移财产。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实棘手，但别慌。你有欠条是关键证据，可以凭欠条和你的身份信息去法院起诉，要求对方支付工资。因为老板是外地人，你需要去他的户籍地或经常居住地的法院起诉，或者如果欠条上约定了管辖法院，就去那里。如果找不到人，法院可以公告送达，缺席判决。判决生效后，申请法院强制执行，查他的财产。注意诉讼时效是三年，从你最后一次催讨或欠条到期日起算，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 返聘人员与公司之间通常属于劳务关系，不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。辞退时，补偿标准主要看双方签订的劳务协议如何约定，有约定按约定；没有约定，公司一般无需支付经济补偿。但若公司单方提前解除协议，可能需承担违约责任，具体看协议条款。建议你仔细查阅返聘协议中的解除条款，若未明确，可尝试与公司协商，要求按实际工作天数结算劳务报酬。如果协商不成，可以收集协议、工资记录等证据，通过法律途径主张合理赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 事业单位退休人员，通常可以享受原单位发放的福利待遇，比如节日慰问品、体检等，但具体要看单位规定或退休协议。如果单位没有明确拒绝，一般按惯例执行。如果遇到不发放的情况，可以先和单位沟通，要求查看相关文件；沟通无效时，可以收集证据向劳动监察投诉或申请仲裁。注意，福利不是法定的，主要看单位政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 建议直接咨询人社局，属于政策规定方面。

[律师回复] 合同制老师被解聘，首先应查看双方签订的劳动合同内容，确认解聘是否符合合同约定和相关法律规定。若学校违反合同约定或法律规定解聘，老师可要求赔偿。若解聘合法，老师应按合同约定办理离职手续。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不可以，在容忍范围之内 。可以先催告 一下，再采取措施 。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要着急，要保持冷静。你手头有记工帐本和相关记录，这是很重要的证据。你可以先尝试和对方协商，看看能不能解决问题。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，他们会根据你提供的证据来判断情况。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，要注意保存好所有的证据，包括帐本、记录等，这些都是你维权的关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。