[律师回复] 这份合同若本质是劳动合同，缺必备条款不当然无效，可依法补正；免除公司法定责任、排除你权利的免责条款无效。若只为配合注册证书、无真实用工，则可能被认定挂靠，效力有风险。你入职后晚签一年多，可主张未签书面劳动合同二倍工资差额。先收集工资、考勤、工作记录，要求补签完整合同；有争议去劳动人事争议仲裁委员会申请确认无效并索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退役军人被判一年，通常不会因此清掉军人养老待遇。若已转地方社保，个人账户和缴费年限保留，服刑期间不缴费、不计算年限；已领养老金的，服刑期间停发，刑满后按原标准恢复。只有同时被开除军籍或取消退休待遇，才会受影响。拿判决书、退伍证、身份证去社保经办机构查账户，刑满后申请续缴或恢复发放。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 邻居未经允许进你家并从三楼扔东西，既侵犯住宅安宁，也可能构成高空抛物。你先报警，让民警到场固定证据；同时保存监控、证人、物品损坏和清理费用凭证。可要求邻居停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失；若情节严重，可追究其非法侵入住宅或高空抛物刑责。协商不成，向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法律不按甲状腺半切统一规定病假天数，术后休多久由医院证明和恢复情况定，通常按医嘱走。奖励性绩效是否扣，关键看学校绩效方案是否经民主程序制定并公示；没规定或程序违法，就不能随便扣。先交病假条、办审批，留好病历、工资条。被扣可申请劳动人事争议仲裁。法定医疗期按工龄三到二十四个月。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 对于工作方法简单粗暴，可以投诉。

[律师回复] 哺乳期女职工每天依法享有一小时的哺乳时间，这段时间应当视同正常出勤，工资不能少。如果你是因为单位不给哺乳时间、强制你不上班，那单位不支付工资是违法的，可以要求补发，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。但如果是你自行旷工没去上班，单位确实可以不支付旷工期间的工资。首先把考勤记录、请假申请、拒绝安排哺乳时间的聊天记录或录音都留好，然后书面要求单位限期补发，拒不补发就直接走仲裁程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 有欠条在手，维权就方便多了。首先，你可以凭欠条直接向法院起诉，要求对方支付工资。注意诉讼时效是三年，从欠条上写的还款日算起。如果欠条没写日期，就从你最后一次催讨时算。其次，如果对方是个人，可以起诉到他的户籍地或欠条签署地法院；如果是公司，就起诉公司注册地法院。最后，建议你尽快行动，避免对方转移财产。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实棘手，但别慌。你有欠条是关键证据，可以凭欠条和你的身份信息去法院起诉，要求对方支付工资。因为老板是外地人，你需要去他的户籍地或经常居住地的法院起诉，或者如果欠条上约定了管辖法院，就去那里。如果找不到人，法院可以公告送达，缺席判决。判决生效后，申请法院强制执行，查他的财产。注意诉讼时效是三年，从你最后一次催讨或欠条到期日起算，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 返聘人员与公司之间通常属于劳务关系，不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。辞退时，补偿标准主要看双方签订的劳务协议如何约定，有约定按约定；没有约定，公司一般无需支付经济补偿。但若公司单方提前解除协议，可能需承担违约责任，具体看协议条款。建议你仔细查阅返聘协议中的解除条款，若未明确，可尝试与公司协商，要求按实际工作天数结算劳务报酬。如果协商不成，可以收集协议、工资记录等证据，通过法律途径主张合理赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 事业单位退休人员，通常可以享受原单位发放的福利待遇，比如节日慰问品、体检等，但具体要看单位规定或退休协议。如果单位没有明确拒绝，一般按惯例执行。如果遇到不发放的情况，可以先和单位沟通，要求查看相关文件；沟通无效时，可以收集证据向劳动监察投诉或申请仲裁。注意，福利不是法定的，主要看单位政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。