[律师回复] 如果属于工伤，可以申报。

[律师回复] 工伤不影响工龄计算，工龄按你实际参加工作的年限连续计算。治疗工伤的停工留薪期内，工资福利待遇不变，这段期间也计入工龄。如果伤情稳定后回原岗位或转岗，工龄继续累计。注意保留好劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等材料，将来计算工龄或办理退休时能派上用场。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 一次性伤残就业补助金应该由你的原第三方（也就是跟你签劳动合同的劳务派遣公司）支付。根据《工伤保险条例》，十级伤残员工在解除劳动关系时，这笔钱由用人单位承担，而劳务派遣中的用人单位就是派遣公司。你现在要跟原第三方离职，它就得出这笔钱，跟街道或新第三方没关系。建议你保留好工伤认定书、离职证明等材料，直接向原第三方主张。如果对方拒绝，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实棘手。老板征信不好，官司赢了也可能执行难。但钱在他老婆名下，如果这笔钱属于夫妻共同财产，你可以向法院申请追加他老婆为被执行人，或者另案起诉要求用夫妻共同财产赔偿。关键是要能证明这笔钱是夫妻关系存续期间的共同收入，比如渔船经营收益。建议你收集他们夫妻关系、财产来源的证据，比如银行流水、转账记录等，在起诉时申请财产保全，查封他老婆名下的存款或房产。如果老板恶意转移财产，还可以主张撤销权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 非工伤下班途中受伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但以下情形可能获得补偿：1.若公司未依法缴纳医疗保险，导致您无法报销医疗费的，可要求公司赔偿医保应报销部分；2.若存在第三方侵权（如交通事故对方责任），可向侵权人索赔；3.公司自愿给予人道主义补助的除外。建议先确认事故责任，再考虑医保报销或民事侵权赔偿途径。

[律师回复] 公司司机在工作期间发生车祸导致死亡，通常情况下是算工伤的。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果司机是在执行工作任务途中发生的车祸，比如接送客户、运输货物等，那么这种情况符合工伤认定的条件。公司应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关的材料，包括事故证明、劳动合同等。如果公司没有在规定时间内申请，职工的近亲属也可以自行申请。在申请过程中，要确保材料的真实性和完整性，以便顺利进行工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 帮单位开车途中死亡是否算工伤，要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者在工作时间和工作路线中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这些情况一般可以认定为工伤。但具体情况还需要根据实际的事故原因、工作性质等因素综合判断。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，员工或家属可以要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。