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公司裁员时应按照哪些标准支付赔偿金

经济裁员中，用人单位需支付经济赔偿金，依据工作年限：一年一月平均工资（包括六个月至一年按一年算），不满六个月半月工资。违法解雇则双倍赔偿。法律以保护劳动者权益为原则。 #劳动纠纷 1004次阅读
员工自离，公司应如何要求赔偿

劳动者擅自离岗导致单位损失，合同可要求其赔偿。赔偿额计算时，从工资总额扣除，但每月扣款不得超过工资20%。若扣后工资低于当地最低工资，应按最低标准支付。 #劳动纠纷 986次阅读
单位违约解除劳动合同赔偿金如何支付

根据相关法规，用人方需支付员工赔偿金，数额为经济补偿的双倍。经济补偿根据员工在公司工作年限确定，每满一年支付一个月平均工资的补偿金，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月平均工资的补偿金。支付时间上限为十二年。 #劳动纠纷 1043次阅读
不加班被扣工资能否起诉老板

在特殊情况下，员工拒绝非法加班被扣薪可依法维权。企业无权强制加班，员工遭遇此类情况可向劳动监督部门投诉或通过仲裁解决。企业调整工作时间需经工会和员工协商，每日加班时限有限。 #劳动纠纷 1083次阅读

公司终止合同应赔偿多少月工资

尊重员工权益，遵循法规，劳动单位在解除合同时，依据服务年限给予经济赔偿。满一年补偿一个月薪，不满一年但超半年按一年计，不满半年则赔半个月工资。 #劳动纠纷 1048次阅读
经济补偿金能否协商确定，如何计算

经济补偿金金额可协商但不低于法定下限，以服务年限决定，每满一年补偿一个月基本工资，不满六个月补偿半个月。协议低于法定标准则无效，以法定标准执行。 #劳动纠纷 968次阅读
公司辞退员工的补偿标准是多少

企业辞职补偿规定：服务不满一年者，半年以上按一年计，补偿为半个月工资；不满半年者，补偿半个月工资。薪资超本地三倍月薪标准的，补偿以其三倍工资计，但年限不超过十二年。 #劳动纠纷 914次阅读