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  • 兴业县工资福利律师-肖乐律师
    肖乐律师 推荐
    广西鸿州律师事务所 广西玉林市人民东路106-2号
    5.0

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    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    188-7757-8167
    更多> #律师简介:肖乐律师,广西鸿州律师事务所主办律师,本着以“当事人为本,切实维护当事人权益”的原则,尽全力维护当事人合法利益为出发点,凭借深厚的理论功底与丰富的实务经验相结合,成功办理了多起疑难案件,获得当事人的一直好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。
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  • 在对未签署劳动合同的双倍工资进行计算时,普遍遵循如下标准:自员工开始工作之日起,超出一个月且不足一年度未能与之签订书面劳动合同时,用人单位需向该员工每月支付两倍的工资。具体的计算基础通常以员工应得工资为准,其中涵盖了计时工资或计件工资,以及奖金、津贴及补贴等货币形式的收入。然而,值得我们关注的是,双倍工资的计算期限上限为十一个月。 #劳动纠纷 801次阅读
  • 当处于试用期且尚未正式离职的状况下,雇主仍有义务向员工支付尚未来得及发放的薪资。在此情况下,建议您首先尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题,并请求对方尽快支付相应款项。若协商无果,您完全具备权益向劳动监察机构提出投诉或递交劳动仲裁申请。需要特别指出的是,即使身处试用期,雇主同样受相关法律法规约束,不得无故拖延、延迟或拒绝发放薪资。 #劳动纠纷 1260次阅读
  • 关于经济性裁员的赔偿规定往往依照劳动者在此用人单位的服务期限来进行制定,即每满一周年向劳动者支付一个月的标准薪资。对于工作时间超过六个月但未达到一整年的员工,我们将其视为一整年进行计算;至于那些不足六个月的员工,则按照半个月的标准薪资予以补偿。而所谓的“月工资”,即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。 #劳动纠纷 1428次阅读
  • 在试用期间提出辞呈时,雇主应该根据劳动者实际工作的天数发放薪资。在发放薪资时,需遵守以下规定:工资不可低于公司内部同岗位人员最低档次工资的水平或劳动合同所预定的薪资的百分之八十;而且也不得低于国家法律法规中针对用人单位所在地所设定的最低劳工报酬标准。这些细则旨在保护劳动者的应有权益,确保他们所付出的每一分努力都能得到相应的回报。 #劳动纠纷 1039次阅读
  • 涉及到裁员赔偿金的工资计算基准在多数情况下,是以员工在劳动协议松弛或终止日前的十二个月份内的平均工资作为依据。这其中涵盖了计时工资、计件工资,以及奖金、津贴和补贴等各类货币性的收入。然而,值得我们关注的是,在计算平均工资时,通常是以应得工资为准,而非实发工资。若员工的工作时间不足十二个月,则需根据其实际工作的月数来计算平均工资。 #劳动纠纷 1125次阅读
  • 关于未签署劳动合同所导致的双倍工资补偿问题,通常情况下会自劳动者入职之日起算起,最高可计算至第十一个月为止。例如,如果您已经为该岗位工作了十个整月却仍然未能签署合同,那么在正常发放工资之外,雇主还需要额外向您支付九个月的薪资作为赔偿。此举旨在保护劳动者的合法权益,并敦促用人单位严格遵守相关法律法规,及时与员工签署正式的劳动合同。 #劳动纠纷 1213次阅读
  • 关于雇主拖欠员工薪资的问题,您可首先考虑正式向劳动保障监察部门提出控告。劳动保障监察部门专责监督各个用人单位是否严格遵循劳动法律法规中的所有规定,且有权向违反相关规定的企业发出整改指令。同时,若与用人单位在薪资支付问题上产生纠纷,您亦有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果持有异议,还可依法向当地人民法院提起诉讼程序。 #劳动纠纷 845次阅读
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