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肖乐律师
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广西鸿州律师事务所
广西玉林市人民东路106-2号
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:671
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-7757-8167
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#律师简介:肖乐律师,广西鸿州律师事务所主办律师,本着以“当事人为本,切实维护当事人权益”的原则,尽全力维护当事人合法利益为出发点,凭借深厚的理论功底与丰富的实务经验相结合,成功办理了多起疑难案件,获得当事人的一直好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。
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兴业县劳动纠纷律师普法
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年薪怎么发工资的
企业实施年薪制时,通常按月预付部分薪酬,年终总结归纳并结算。我国《劳动法》规定,工资支付周期不得超一个月,适用于年薪制等薪酬体系。因此,若企业采用年薪制,员工每月领取的是基础年薪,绩效年薪和保证金通常在年底发放。
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入职满一年被辞退怎么赔偿
如果公司无故解雇员工,将被视为非法终止劳动关系,依法需支付相当于员工每服务一年两个月的薪酬作为补偿金,计算基数为员工离职前十二个月的平均工资(包括所有形式的薪资收入)。此外,公司需在员工入职一个月内签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。
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工资拖欠半年了怎么办
若贵司拖欠员工薪资长达半年,您有权投诉或举报至相关部门。亦可采取劳动仲裁、劳动诉讼等方式维权。雇主无理拖欠薪资时,员工可申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资。若雇主未按时支付工资、加班费等,员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。雇主失去履约权后,仍应支付工资差额。
#劳动纠纷
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因失职造成公司损失的,应几年内赔偿损失
员工因过失导致公司财务亏损,雇主有权按劳动合同要求赔偿。赔偿可从员工工资中扣除,但每月扣除额度不得超过工资的20%。扣除后工资低于当地最低工资标准时,按最低工资支付。
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工作期间造成的财产损失如何赔偿
具体处理需视情况而定。首要遵守劳动合同条款,妥善处理问题。根据实际经济损失,可从劳动者工资中扣除,但扣除比例不得超工资的20%,且扣除后工资不低于地区最低工资标准。如能与劳动者达成共识,可由其自行承担经济损失。
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干一两天不给钱合法吗
按照法律,雇主必须按时支付员工全额工资,不得拖欠或扣减。员工有权在提前30天书面通知雇主后解除劳动关系。试用期员工也可提前3天通知雇主解除劳动合同。任何违反劳动法的行为都将受到法律制裁。
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私立学生不交学费扣教师工资合法吗
任何情况下,克扣教师工资都是非法的。根据相关法规,用人单位必须足额支付工资,不得克扣或拖欠。若用人单位克扣教师工资,需承担民事赔偿责任,劳动部门可要求其支付1.5倍欠薪的经济补偿。情节严重者,可能构成拒不支付劳动报酬罪,面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。若造成严重后果,刑罚将更为严厉,可达三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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