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道路交通事故中，受害者误工费用根据工作延误时间和薪资收入确定。工作延误时间由医疗机构证明，若因伤致残持续误工，可计至伤残鉴定前一日。受害者有固定收入时，误工费按实际减少收入计算；无固定收入时，按最近三年平均收入计算，若无法证明，则参考受诉法院所在地相同或相似行业上一年度员工平均工资计算。
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员工下班途中自行跌倒受伤，通常雇主不需承担经济赔偿。因这不属于工伤范畴，工伤保险基金和雇主均无需赔偿。但若有第三方责任人造成伤害，员工有权向其寻求人身损害赔偿的法律救济。
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在突发性工伤致死事件后，赔偿金额高达26,955元的20倍，即539,100元。丧葬费按所在地六个月社会平均工资计算。抚恤金则根据员工月薪确定，配偶获40%，其他亲属获30%，未成年子女按年龄支付至18岁，60岁以上亲属支付至终身。
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休养期员工薪酬福利应与原薪相同，由单位按当月情况发放，停工留薪期一般不超过十二个月。如遇重伤或特殊情况，可延长但不超过十二个月。待伤残等级鉴定后，原薪福利暂停，享受相应伤残待遇。
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