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若雇主未给雇员购买社保，则需承担因工作导致的身体损伤或丧失劳动能力的费用。若及时补缴工伤保险及滞纳金，则补缴后的工伤费用由工伤保险基金支付。但补缴不解决之前的工伤问题，仅适用于补缴后的新工伤。
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意外伤害险不属于工资福利，而是单位为员工购买的人身保险产品。赔偿款项由保险公司直接支付受保人，不包含在工资或福利中。工资福利主要包括奖金、津贴和补贴等。因此，意外伤害险与工资福利是两个独立的概念。
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员工因工伤导致指甲脱落，经过工伤认定后，应获得经济赔偿，包括医疗费用、康复治疗、住院伙食补贴等。如需前往外地就医，交通、住宿费用也应由单位承担。同时，劳动能力评估费用也应由单位支付。
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在特定情境下，您可以选择不走工伤途径，直接提出人身损害索赔。非工伤情况下，应明确责任方，进行人体损伤伤残鉴定，并根据伤残程度索赔。伤残分重伤（致严重残疾、器官功能丧失）、轻伤（肢体、外貌受损，器官功能部分受损）和轻微伤（组织器官轻微损害或功能障碍）三级。
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