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工伤赔偿涵盖医疗、伙食补助、交通食宿费、辅助器具、停工留薪期工资、护理费、残疾补助金及抚恤金等。处理流程包括单位或职工向劳动局提交工伤认定申请,医疗期结束后由劳动鉴定委员会评定伤残等级,最后计算赔偿金额。单位缴纳工伤保险则除部分费用外由保险承担,否则全额由单位负责。补缴情况可协商处理。
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员工因工致死,用人单位应承担赔偿责任。若未按时足额缴纳工伤保险金,需按相关标准赔偿家属。若未充分履行参加工伤保险义务,则由雇主本人承担支付赔偿费用的责任与义务。建议雇主及时履行相关义务,保障员工权益。
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临时工在工作中受伤应享有与正式工同等的权益,包括全额误工补偿。他们同样是劳动者,受伤后应有权申请工伤鉴定。在鉴定期间,若因伤停工,其工资待遇应与在岗时相同,并由雇主按月足额支付。这是保障劳动者权益的重要措施,也是企业社会责任的体现。
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职业性耳疾致听力下降,雇主应支付原工资待遇,并根据伤残等级支付一次性补助金,十级伤残为七个月的工资。其他补助金和赔偿项目按地方政府规定执行。具体金额请咨询相关部门。
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