[律师回复] 可以到参保地的失业经办机构问下06

[律师回复] 您好！根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位证明劳动者在试用期内，不符合录用标准，即可与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金或者赔偿金。但是，用人单位需要承担证明责任。如用人单位无充分证据证明劳动者不符合录用标准就单方解除试用期员工劳动合同，需要承担违法解除的法律责任。

[律师回复] 你好，建议你开通社保卡，去开通才有

[律师回复] 女员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止

[律师回复] 社会保险补贴采取属地管理，先缴后补方式，补贴标准为女职工基本保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。企业按规定缓缴社会保险费的，可在补缴后申请

[律师回复] 你好，公司违规辞退你，工作13年可以主张一年两个月，就是26个月的经济赔偿，你可以继续找工作，在新公司就是买社保，也可以以灵活就业人员身份购买社保（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 用人单位有义务保存已支付工资的凭证，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张

[律师回复] ??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 社保可以一次性买断,但需要满足一定的条件.

[律师回复] 工作六个月没转正且没公积金，可能单位做法不合法。一般劳动合同会约定试用期，超期未转正不合理。公积金应按规定缴纳。你可先和单位沟通，要求转正及补缴公积金。若沟通无果，可收集工作证据，如合同、工资条等，通过合法途径维护权益。