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山西胜之溪律师事务所
太原市迎泽区山西日报报业集团
5.0
分
来自61人评价
帮助人数:2115
#律师标签:有团队,办过大案,公检法经历,丰富的专业经验
137-5389-3647
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#律师简介:常年担任多家政府部门、企事业单位法律顾问。能够较好地处理如合同、侵权、劳动、人事等民事诉讼案件。此外,成功办理过多起行政诉讼和刑事诉讼案件。对于公司合并重组、破产重整以及国有企业改革等非诉业务均有涉猎,多次圆满完成相关委托任务,在汾孝、太原一带享有良好声誉。
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孝义市劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期怀孕遭辞退有赔偿吗
在孕妇处于孕期期间被单位裁员的事件中,通常需要对员工进行补偿。因为在这种情形下,如果用人单位出于任何原因解雇了正在怀孕的员工,那么该行为就属于非法解除了双方之间的劳动合同。怀孕女职工此时便有权选择申请恢复原有的劳动合同关系,或者请求企业方按照法律规定向其支付相应的赔偿金。从公平公正和保护广大劳动者权益的角度出发,怀孕状态绝不能被作为单位依法裁员的合适借口,应遵守相关法律法规。
#劳动纠纷
1450次阅读
开除人不赔偿违法吗
解雇员工而不予补偿并不必然构成违法行为,具体情况需根据解雇原因的法律合法性进行判定。若员工因严重违反公司相关规章制度、因严重渎职行为对公司造成了重大经济损失、或因触犯刑法等因素,公司有权在无需给予任何补偿的前提下将其辞退。然而,若公司无正当理由地解雇员工,或者所提出的解雇理由缺乏足够依据且不符合法律规定,则此举便构成了非法解除劳动合同的行为,企业必须向该员工支付相应的赔偿金。
#劳动纠纷
1208次阅读
被公司无理由开除员工怎么赔偿
倘若企业未能提供令人信服的理由便对从业者实施解雇,此时该企业将有义务向所涉从业者给予赔偿性待遇。为表公平和公正原则,赔偿金额往往为经济补偿标准的两倍之多。而具体到经济补偿方面,其计算方式则依据从业者在当前用人单位的服务年限为准,每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一整年,则按照一整年来计发;反之,若服务期未满六个月,则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。
#劳动纠纷
1216次阅读
公司无缘无故开除员工有啥赔偿金
若公司毫无正当理由地解除与员工的劳动合同,那么被解雇的员工便有权依法请求获得相应的经济赔偿。就通常情况而言,此类赔偿应为原经济补偿标准的双倍。详细的计算方法则为:根据劳动者在该用人单位服务的年限,每满一年即支付其一个月的工资作为经济补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形,将视为已服务满一年进行计算;而对于服务期限未达六个月的情况,则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿费。
#劳动纠纷
1301次阅读
公司试用期辞退孕妇有补偿吗
企业在试用期间单方面解除对处于孕产期女性员工的聘用关系,通常是违法行为,该类情况下,孕妇依法享有获得补偿金的权益。这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间,受到了国家法律的特别关照和保护。在试用阶段,除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形,否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。在此种情况下,孕妇理应获得相应的赔偿,其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。
#劳动纠纷
1161次阅读
试用期解除劳动关系怎么赔偿
在试用期间,若雇主能提供证据以证实劳动者未能满足录用之必要条件并解除劳动合同,则无需支付赔偿款项;然而,如雇主未能提供此类证据,则该行为可视为非法解约,需向劳动者支付相应的赔偿金。此赔偿金额的计算方法为参照经济补偿标准的双倍额度来确定。关于经济补偿,其具体数额将根据劳动者在本单位所服务的年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准,不足六个月者,则付给半个月的工资作经济补偿。
#劳动纠纷
1462次阅读
临时工如果被辞退企业应怎样补偿
关于企业临时工遭解雇后,是否应获得相应补偿的问题,需视具体情形而定。若企业无正当理由地解除与临时工的劳动关系,或所提出的解雇理由并不符合相关法律法规的规定,则通常情况下,企业有义务对其进行补偿。补偿金额的计算方式一般为依据该临时工在企业内的实际服务年限,每满一年即向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金。对于服务期限不足六个月的员工,企业应向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
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我爸现在职业病诊断证明结论为尘肺一期,想找个律师对接接下来的业务?
[律师回复] 您好,我们可以帮您计算相关的赔偿费用
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