[律师回复] 一般情况下，原单位欠缴社保，个人不能直接补缴。这种情况通常得先让原单位补缴。可和原单位协商，要求其尽快补缴所欠社保。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁等，以此促使原单位履行补缴义务。

[律师回复] 能确定劳动关系。虽然没签合同，但你在镇政府工作29年，已形成事实劳动关系。你可收集工作证、工资发放记录、同事证言等能证明你工作的证据。之后可与镇政府协商，要求确认劳动关系，若协商不成，可去申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

[律师回复] 一般情况下，自己从原单位离职后去新单位，原单位工龄通常不能自然延续到新单位。不过若新单位认可，是可以累计计算的。要是涉及经济补偿等需算工龄情况，原单位工龄不算入新单位。解决方案就是和新单位沟通，看能否将原单位工龄计入。若涉及权益问题，可与新单位协商解决。

[律师回复] 虽然超龄了，但公司16年多没交社保，你有权要求补交。先和公司协商，说明补交社保是其法定义务。若协商不成，可收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，通过法律途径维护权益，申请让公司补缴社保。

[律师回复] 退伍军人待分配时间一般是算工龄的。依据相关规定，退伍义务兵待分配的时间，应与军龄合并计算为连续工龄。解决方案就是你可以收集好退伍证明、安置相关材料等能证明服役情况和待分配情况的资料，在工作单位认定工龄时提供这些材料，以保障自己的权益。

[律师回复] 入职首月不满月工资，一般按实际出勤天数算。用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。比如月工资5000元，当月计薪天数21.75天，出勤10天，那工资就是5000÷21.75×10≈2298.85元。你可和单位确认计薪方式，若有争议，保留出勤等证据维权。

[律师回复] 这种做法违法。公司拖欠工资和提成，员工应通过合法途径解决，私自拿货款会构成侵占。建议先和公司协商，明确工资和提成支付时间。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 关于养老保险补缴的计算方式，我为您简单说明一下：养老保险补缴金额主要取决于三个因素：补缴基数、补缴比例和补缴年限。目前各地执行标准可能略有不同，但基本计算逻辑是统一的。补缴基数一般可以按补缴时当地上年度社会平均工资的60%-300%之间自主选择。补缴比例通常为单位16%+个人8%（合计24%）。具体计算公式为：补缴金额=补缴基数×24%×补缴月数。举个例子，如果您选择按6000元/月的基数补缴12个月，那么补缴金额就是6000×24%×12=17280元。需要提醒的是： 1. 各地对补缴年限有限制，一般最长不超过5年 2. 补缴后缴费年限累计不能超过15年 3. 部分城市对补缴有户籍或工作经历要求建议您先到当地社保经办机构查询具体补缴政策，工作人员会根据系统记录帮您核算准确金额。如果对计算结果有疑问，可以要求出具书面计算依据。

[律师回复] 一般来说，扣一半工资不被法律认可。员工非正常离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但应依法依规，不能随意克扣。扣工资需有明确证据证明损失及关联，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若遇到这种情况，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这一条保障劳动者从实际工作开始就被法律认定与单位有劳动关系，意味着劳动者可享受工资、休息休假、社保等权益。若单位不承认劳动关系，劳动者可找工资支付凭证、工作证等证明。