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曹磊律师
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山西胜之溪律师事务所
太原市迎泽区山西日报报业集团
5.0
分
来自61人评价
帮助人数:2115
#律师标签:有团队,办过大案,公检法经历,丰富的专业经验
137-5389-3647
更多>
#律师简介:常年担任多家政府部门、企事业单位法律顾问。能够较好地处理如合同、侵权、劳动、人事等民事诉讼案件。此外,成功办理过多起行政诉讼和刑事诉讼案件。对于公司合并重组、破产重整以及国有企业改革等非诉业务均有涉猎,多次圆满完成相关委托任务,在汾孝、太原一带享有良好声誉。
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公司开除员工怎么赔偿离职证明
若公司非法解雇员工,员工有权索赔。赔偿按工作年限计算,每满一年赔两个月工资,不满半年赔半个月工资,半年以上不满一年赔一个月工资。若解雇合法,无需赔偿但要提供离职证明。
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试用期解除劳动关系赔偿怎么算
试用期内,用人单位能证明劳动者不符录用条件而解除劳动关系,无需赔偿。若无法证明,则属非法解除,劳动者有权要双倍赔偿金。经济补偿按服务年限算,不足六个月付半个月工资。
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辞职有奖金吗
员工离职能否获奖金依公司制度和劳动协议。若有符合特定标准可领奖金的约定则能领,无约定一般不能。因公司违法违规如欠薪、未缴社保等被迫离职,有权索取经济赔偿金。
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劳动合同没有续签可以直接走人吗
通常劳动合同到期未续签,员工不能直接辞职离岗,自行离去可能担责。但用人单位有未按时足额付薪、未依法缴纳社保等违法行为,劳动者有权依法解除劳动关系并离岗。
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经济性裁员员工不同意调岗怎么处理
在实行经济性裁员决策期间,针对员工可能提出的不同意调岗意见,企业务必审慎对待并采取适当措施。首要任务便是对企业自身实施裁员行为是否满足法律所明确规定的条件及程序进行严格审查。只要裁员行为合法合规,企业便有责任与员工进行深入且全面的沟通,详细阐述调岗的必要性以及其合理性所在。然而,若员工仍然坚持反对,那么企业有权依据相关法律法规解除双方之间的劳动合同关系,但在此过程中必须向员工支付相应的经济补偿金。
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公司在什么情况下开除员工
根据公司法条文的规定,企业解除雇员之用通常涵盖如下几种情况:雇员出现了严重违反公司各项规章制度的行为,例如经数次无故缺勤、泄露企业商界机密信息等恶劣行径;雇员在日常岗位职责履行过程中表现出严重的失职和营私舞弊行为,这可能对企业整体造成重大经济损失或损害公司声誉;以及当雇员面临由政府执法部门依法追究其刑事责任的困境时。然而,我们强调,即使是面对上述情况,企业也必须具备充分且明确的证据来证实这些指控。
#劳动纠纷
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没签劳动合同可以直接离职吗
若双方未签署劳动合同,劳动者是完全有权利无需任何审批程序立即解除与用人单位之间的劳动关系的。尽管在此种情形下,劳动者的合法权益可能会遭受一定程度的损害,然而根据相关劳动法律法规,劳动者享有单方面解除劳动关系的法定权利。因此,当劳动者决定离开现有的工作岗位时,应当尽最大努力搜集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的相关证据,例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等,以确保自身的合法权益得到充分保障。
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