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有团队
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办过大案
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会外语
高学历
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专利代理经历
已选条件:
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工资福利
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李星星律师
湖北真武律师事务所
襄阳市长虹北路万达写字楼九楼
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:459
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验
153-0867-8530
更多>
#律师简介:李星星律师,法学学士,拥有多年的交通事故、人身损害及工伤案件的处理经验,擅长从专业角度分析赔偿标准,确定赔偿范围,精通处理程序和伤残鉴定标准。在进入湖北真武律师事务所工作期间办理了大量的刑事辩护、合同纠纷、婚姻纠纷、工伤纠纷等诉讼及非诉业务,凭着扎实的法学理论知识及认真态度服务于当事人。致力于从女性律师的细腻视角处理纠纷的解决,对于案件要点把握准确,擅长收集、梳理案件证据材料。
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何天翔律师
湖北忠三(襄阳)律师事务所
襄城区檀溪路“的卢大厦”四楼
5.0
分
来自227人评价
帮助人数:1063
182-7125-6956
更多>
#律师简介:何天翔律师,毕业于湖北大学法学院,法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门,现执业于湖北忠三(襄阳)律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师,君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。曾服务企业:新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
咨询律师
刘婷婷律师
湖北巨天律师事务所
湖北省襄阳市襄城区檀溪路198号国际商都西楼六层
5.0
分
帮助人数:1485
159-7101-0037
更多>
#律师简介:刘婷婷律师,执业于湖北巨天律师事务所2017年执业以来,较多地办理了常见类型的民商事、婚姻案件,有丰富的办案经验,较强的业务能力。执业期间,均能较好地完成当事人委托的法律事务。同时,也积极参加公益普法宣讲活动,用自己所学向人民群众传递守法观念、普及法律知识,履行律师的社会义务。
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襄州区劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期被辞退赔偿金如何计算
根据法律规定,试用期解雇员工,公司需按每工作满一年支付一个月薪资的标准给予经济补偿。满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月薪资。违法解雇需支付双倍赔偿。员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿按三倍标准执行,年限不超过十二年。
#劳动纠纷
1204次阅读
合同期没做满扣工资违法吗
劳动合同未到期,劳动者主动离职,若因此被扣工资,是违法的。劳动者有自由解约权,用人单位不得因此扣工资。但如劳动者擅自离职且未提前通知,导致用人单位经济损失,用人单位有权要求赔偿,不得随意扣工资。
#劳动纠纷
1237次阅读
拖欠没有劳动合同的工资怎么办
应先尝试与公司上级沟通,要求支付拖欠工资,并询问拖欠原因。若协商无果,应向当地劳动监察大队投诉并提供相关联系方式。若劳动监察处理不当,可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应按时全额发放,拖欠超过15天即可视为违法,有权要求支付全额工资及25%经济补偿金。
#劳动纠纷
1284次阅读
深圳交的最低基础工资标准是什么
深圳市最低工资标准规定,全日制劳动者月薪至少2200元,非全日制劳动者时薪至少20.3元。这一标准涵盖正常工作时间内的薪资及加班费用、社保计算基础。违反规定者,劳动者可向劳动监察部门投诉。
#劳动纠纷
1086次阅读
辞职什么时候结算工资
按照我国现行的法律规定,当劳动者与用人单位的劳动关系结束时,用人单位需要在办完所有手续后,一次性支付劳动者应得的薪资。这意味着,在员工离职时,雇主必须立即支付其全部工资。如果雇主未能遵守这一法律规定,将构成违法行为。因此,雇主和员工在离职时都应明确自己的权利和义务,确保薪资得到及时支付。
#劳动纠纷
1291次阅读
老板不发工资自己离职可以要求赔偿金吗
雇主若未按时支付薪资,员工有权离职并索求赔偿;如因雇主故意拖欠工资导致员工主动离职,员工同样有权申请补偿金。无论延期多久,未经员工同意或故意拖欠,员工离职时,雇主需依法赔偿,金额根据服务年限确定。
#劳动纠纷
915次阅读
老板开除员工工资怎么算
公司辞退员工时,若因公司原因,薪资按劳动合同约定核算;若因公司违法或违规导致员工被迫离职,需支付经济补偿金。具体数额根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月平均工资作为赔偿。
#劳动纠纷
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