[律师回复] 劳务工工资一般由与之签订劳务合同的一方发放。若劳务工和企业直接签合同，那企业发工资；若通过劳务公司派遣，通常由劳务公司发。要是出现工资发放问题，劳务工可先和对方沟通协商，要求按合同约定支付；若协商无果，可收集证据去申请仲裁。

[律师回复] 就算聊天记录没明确承认欠薪，也可能算证据。只要记录能反映与欠薪相关的事实，像工作内容、工作时长、报酬约定等，能和其他证据相互印证形成证据链，就有证明力。解决方案是收集其他证据，如工资条、考勤记录、工作证等，和这聊天记录一起证明欠薪事实，然后去合法维权。

[律师回复] 可以通过法律途径讨要。虽然人事否认、老板没直接承认欠薪，但这并不影响你维权。你要收集能证明你和公司存在劳动关系、被欠薪的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。之后可向仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己权益，追回被欠工资。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 一般情况下，60岁服刑出来想补交社保满15年领养老金，得看具体情形。若之前有参保记录，部分情况可按规定一次性补交；若从未参保，补交较困难。解决方案：先去了解自己的参保状况，若符合补交条件，准备好相关资料去办理；若不符合，也可考虑其他养老方式，如商业养老险等。

[律师回复] 58岁被单位解除劳动合同，若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 遇到职工劳动合同纠纷别着急。先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。若与单位协商无果，可走劳动仲裁途径。我能帮你分析证据，制定维权策略，争取应得权益。若有需求，可进一步沟通具体情况。

[律师回复] 领取抚恤金的人员死亡是否有丧葬费，得看具体情况。若该人员是因工或参保等原因领取抚恤金，一般有丧葬费。比如职工因工死亡时，家属可领丧葬补助金。若只是普通领取抚恤金，不一定有。解决方案是先了解死亡原因及领取抚恤金依据，再去对应渠道查有无丧葬费规定，按要求准备材料申请。