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襄汾县劳动争议律师
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擅长专业:
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知识产权
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工资福利
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有团队
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襄汾县劳动争议律师在线服务
毛文聪律师
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山西晋然岭律师事务所
太原市迎泽区劲松路中泰广场A区1106室
5.0
分
来自104人评价
帮助人数:2602
136-6347-9772
更多>
#律师简介:非官非商非主流,亦正亦邪亦情仇,敬业、高效,严谨。业务领域有民商事纠纷及刑事诉讼领域,承办案件类型涉及:劳动争议、交通事故、离婚纠纷及合同纠纷等民事案件;刑事方面承办过非法吸收公众存款案件、电信诈骗和盗窃等案件,能够精准的把握有关犯罪定罪量刑的关键所在,制定相应的辩护策略,最大限度的维护委托人的利益。
咨询律师
柏林虎律师
山西成化律师事务所
临汾
0.0
分
帮助人数:105
137-3410-7449
更多>
#律师简介:柏林虎律师,法学学士,擅长刑事案件,交通事故,工伤赔偿,民间借贷等领域,在每一个案件中都尽职尽责,全心全意维护当事人的合法权益
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劳动者执行任务造成他人损害,侵权责任由谁承担
我国《民法典》规定,劳动者在执行职务中致人损害,风险责任通常由用人单位承担。但若用人单位已赔付后,对明知危险或有过失的劳动者,可能还需追偿其个人经济责任。
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不服从工作安排可以被辞退吗
用人单位有权因劳动者不遵从安排辞退,但合理岗位调动(保持薪资待遇不变)或因工作不胜任的职务调整,劳动者应配合。若劳动者坚决反对调整,可能导致劳动关系解除,须遵守劳动合同和法律规定。
#劳动纠纷
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公司实施停薪留职是否合法
停薪留职需法律许可:未经明确规定,政策可能不合规。该行为须基于劳动合同,员工申请后由单位审批。国家法规强调程序严谨,个人申请-单位审核-批准执行。
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如何认定事假有哪些标准
员工因私请假称作“事假”,期间薪资暂停。累计请假20天以上且未扣薪者,年内年休假权益将被取消。长期请假严重影响运营者,可能面临“自动离职”处理。
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广州劳动纠纷诉讼时效如何规定
劳动纠纷诉讼时限为三年,但特殊情况下依据相关法律规定可能有所不同。时效计算基于权益受损知悉和义务人责任开始。一般超过二十年则丧失司法保护,但因不可抗力等因素导致的延迟申诉,法庭可能酌情延长诉讼时效。
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公司倒闭,辞退员工是否应给予赔偿
企业破产或营业执照等情况下,需依法对员工进行经济赔偿。补偿标准按工龄计算:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月则给半个月工资。此规定基于我国劳动法相关规定,保障员工权益。
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员工自离未办离职手续,能否不发工资
劳动者擅自离职未办手续,公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务,公司可要求赔偿,但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付,劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
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