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试用期不缴纳社保是否合法

试用期内未缴社保属违法，雇主须在员工入职30天内办理社保登记。逾期未缴，社保机构核算费用并执行强制缴纳，涉及滞纳金和罚款（欠缴金额1-3倍）。劳动者遇侵权可举报投诉。 #劳动纠纷 1410次阅读
单位以试用期为由拒缴社保，这是合法的吗

用人单位须在试用期内为员工办社保，否则违法。入职30天内应完成社保登记。员工遇此违规可依法辞职，主张经济补偿及社保补缴；如选择投诉，可向社保经办机构或劳动监察部门举报，促使单位履行法定义务，补办手续。 #劳动纠纷 839次阅读
失业金应如何领取

失业者需在解除劳动合同60日内，持解聘文件、职业指导培训卡、户口本复印件、身份证及照片至户籍所在地街道劳动保障机构进行失业登记，成功后从次月起可申请领取失业保险金。 #劳动纠纷 1048次阅读
协商一致解除劳动合同后能领取失业金吗

当劳动合同解除，双方同意时，劳动者可申请失业保险金。条件包括：1）单位和个人按规定缴满一年失业保险；2）失业非因个人原因，如解雇、合同到期等；3）失业者需在就业服务中心登记并积极求职。 #劳动纠纷 980次阅读

员工退休离职，公司是否需要支付经济补偿

员工到达法定退休年龄并享有养老金权益时，劳动合同自动终止，无需补偿。但如用人单位未履行缴纳社会保险费用的法定义务，导致员工无法享受基本养老保险待遇，则应承担经济补偿责任。具体情况需细分分析。 #劳动纠纷 1223次阅读
用人单位不缴五险一金，合法吗

我国法律强制企业为员工提供社保，包括五险一金，雇主违反是违法行为。劳动监管部门要求按期足额缴纳，逾期有滞纳金罚款；社会保险费征集机构可命令补缴，未履行则涉民事责任。 #劳动纠纷 1335次阅读
不办社保登记，用人单位需承担哪些责任

企业不履行社会保险登记义务将遭受重罚：行政上，面临高额罚款，最高可达欠缴社保费的双至三倍；刑事上，责任人和管理人员可能面临每人500至3000元的罚款。 #劳动纠纷 1449次阅读