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在中国,若雇主恶意拖欠工资,工人可依据《中华人民共和国劳动合同法》第30条和第85条维权。工人可向法院申请支付令,或请求劳动行政部门介入,要求雇主支付欠薪、加班费和经济补偿,补足低于最低工资标准的差额。逾期不支付的,需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。同时,工会可依法监督并提供法律援助。工人可通过法律途径和工会支持保障自身权益,确保获得合法薪资。
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经济补偿按服务年限计算,月工资三倍封顶,超年限不超过十二年。不满六个月给半个月,六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签,赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利,特殊情况下如距退休五年内,禁止无故解雇。
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企业若侵犯劳动者权益,如非法扣薪、延时工资不补、低于最低工资或违法解雇未补偿,将面临劳动行政部门的处罚,包括支付相应工资、经济补偿及罚款。如工资争议已形成劳动关系,应通过仲裁解决;投诉需提供身份证明及工作相关证据。
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遇到雇主不发或克扣工资,可向劳动监察大队申诉或申请劳动仲裁。雇主需全额支付工资并支付25%经济赔偿金,无故拖欠属违法。如有合约,可通过法律途径维权。务必依法行动,避免非法手段。
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