[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等。

[律师回复] 没有签定劳动合同，没有保险，出了车祸，若是在工作中受伤的，属于工伤，按工伤赔偿。

[律师回复] 一般来说，93年至03年期间是否算工龄，得看这期间工作性质和档案材料。若能提供当时工作的相关证明，比如工资发放记录、工作证等证明存在事实劳动关系，通常可认定工龄。你可收集这些材料，在办理退休手续时提交，以争取认定这期间工龄，增加养老金待遇。

[律师回复] 刚入职就离职公司却交了社保，若欠公司社保钱，可先和公司友好沟通，说明入职离职情况，争取协商处理，比如从最后工资里扣除。若工资不够扣，可和公司约定分期偿还。但如果入职到离职间隔短，公司缴纳社保本身存在操作问题，也可说明情况争取减免部分费用。

[律师回复] 一般发出《被迫解除劳动合同通知书》且送达公司后，双方劳动关系就解除了，理论上可以不去上班。但为避免纠纷，最好保留好通知书送达证据，像快递底单、签收记录等。要是公司不认可解除，可能会算你旷工。你可和公司协商办离职手续，若协商不成，可通过法律途径维权，要求公司补缴社保、支付经济补偿。

[律师回复] 自动离职目前个别地区才能领取如：（广东）福建省内目前自动离职无法领取失业金

[律师回复] 福建省96年前合同制工人一般没有视同缴费年限。合同制工人从参加工作就开始实际缴纳养老保险费，缴费了就有实际缴费年限，不存在视同情况。但也有特殊，若有连续工龄且符合条件，经认定后可能算视同。解决方案是查看档案，确定参加工作时间、缴费情况等，若符合条件可申请认定视同缴费年限。

[律师回复] 可以继续缴交。达到退休年龄但医保未缴满规定年限，一般可选择继续缴费至规定年限。解决方案是接着按规定金额继续缴纳医保费用，直至缴满25年，这样后续就能正常享受医保待遇了。也可以一次补缴剩余年限费用，之后也可享受待遇，具体可结合自身经济状况选择合适方式。

[律师回复] 医保终身享受的缴费年限各地不同。一般来说，男性需缴满25 - 30年，女性需缴满20 - 25年。若到退休时缴费年限不足，可选择一次性补缴剩余年限费用，之后就能终身享受医保待遇；也可继续按年缴费，缴满规定年限为止。你可了解当地具体政策，按要求操作。

[律师回复] 一般情况下，单位在您医疗期内辞退，属于违法解除，要给赔偿金，是经济补偿的二倍；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后辞退，要给经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。您可和单位协商补偿，协商不成，可申请仲裁维权。