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在试用期期间，若用人单位欲解除劳动合约，须按照实际情况作出判断，以确定是否需给予补偿或承担相应的责任。如果该公司能够提供充分有效的证据，表明其聘用的员工未能达到预定的入职标准，那么这家雇主便无需对终止劳动协议一事进行补偿；然而，若雇主无法拿出足以说明这一点的证据，那么他们的举动将被视为非法解除劳动合同，此时，该名受聘者有权向雇主要求获得相当于一个月薪酬的赔偿金。
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劳动者在试用期内行使辞职能在仅仅提前三天通知用人单位后即可生效，从而解除双方之间的劳动合同。然而，如果在劳动者提出辞职申请三日后，用人单位仍未为其办理离职手续，那么这种行为无疑是非法的。根据法律规定，当双方履行完这一法律程序后，用人单位有义务在解除劳动合同的同时向劳动者出具相关的证明文件，并且必须在十五个工作日之内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
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若贵方未签订劳动合同时长超过了一年，依据现行法律法规，可视为贵方与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。在此种情形之下，若选择离职，贵方可依法主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这段期间内的11个月的双倍工资赔偿。此外，倘若离职原因在于用人单位存在过错行为，例如未能按照约定时间支付薪资、未能提供符合标准的劳动环境等，贵方还有权要求获得相应的经济补偿。
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在劳动关系中，劳动合同的期限既可以设定为没有明确期限的长期合同，亦可设置为固定期限的短期合同，而固定期限的劳动合同最短期限甚至可以仅为一日。然而，通常情况下，我们所见到的固定期限劳动合同往往是以完成特定工作任务为期限的，因此其期限相对较短。根据相关法律法规，劳动合同主要被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
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