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  • 吴中区劳动合同律师-周敏律师
    周敏律师 推荐
    江苏布政律师事务所 苏州市姑苏区东环路655号创智赢家商务中心B103室
    5.0

    来自22人评价

    帮助人数:336
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    188-6224-9013
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  • 吴中区劳动合同律师-彭建超律师
    江苏臻万律师事务所 苏州市姑苏区胥江路482号苏讯产业园7号楼2楼
    5.0

    来自176人评价

    帮助人数:879
    #律师标签:丰富的专业经验,专利代理经历
    188-6211-2311
    更多> #律师简介:彭建超律师,苏州大学法律硕士,现任江苏臻万律师事务所主办律师,曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作,熟悉自动化工程项目的全部流程,拥有专利代理师资格证,对知识产权法具有深厚的理解。为人正直,法律理论基础扎实,执业以来,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念,办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议,损害赔偿等案件,取得了当事人一致认可。彭律师坚持维护当事人利益至上,维护法律公平正义,处理问题积极、高效,细心、快速响应,全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
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  • 劳动合同到期,如用人单位不愿续签,无论主动还是被动(如新合同条件降低或任务完成终止),均需支付经济补偿金。此外,企业还须在破产、营业执照被撤销或经营期限到期等法定情况下,履行此项义务。 #劳动纠纷 1261次阅读
  • 劳动者若因雇主无理解雇,有权要求恢复劳动合同或选择放弃续订并获取双倍经济补偿。若雇主违法解雇,即使劳动者希望继续合同,雇主也有义务执行。因此,劳动者在遭遇不合法解雇时,有法律保障其权益。 #劳动纠纷 1321次阅读
  • 未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资(超过1个月不满1年)和经济补偿金(1个月内,员工过失除外)。如超过宽限期,无论公司终止合同,都须依法支付经济补偿。 #劳动纠纷 1091次阅读
  • 部分企业滥用试用期,如延后签合同、设置过长且低薪,缺乏社保福利。试用期并非独立存在,而是劳动合同整体的一部分。仅约定试用期的合同无效,视为整个劳动期限。 #劳动纠纷 1021次阅读
  • 劳动合同过期后继续雇佣须注意:超过一年未续签合同,雇主需支付双倍薪酬。从新员工入职之日起计算,即使合同已到期,此类新的用工行为将适用该规定,"用工之日"包括续雇期间。 #劳动纠纷 1377次阅读
  • 劳动者提前解约是否需担责违约金取决于合同条款。特殊情况包括:违反服务期限承诺,需支付违约金;违反竞业限制,须按约定赔偿雇主。雇主索赔需在特定条件下进行。 #劳动纠纷 1320次阅读
  • 员工登记表仅为信息记录,不具备法律合同效力。雇佣双方需签订具有约束力的劳动合同,双方各执一份。合同应包含公司信息、劳动者个人信息(如姓名、住址和身份证号)、有效期、工作岗位、工作地点、工时、休息日、薪酬福利等内容,确保权益明确。 #劳动纠纷 1103次阅读
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