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吴中区劳动合同律师在线服务
周敏律师
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江苏布政律师事务所
苏州市姑苏区东环路655号创智赢家商务中心B103室
5.0
分
来自22人评价
帮助人数:336
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-6224-9013
咨询律师
万云霞律师
江苏润众律师事务所
江苏省张家港市人民东路11号华昌东方广场F座504/505/507室
5.0
分
来自45人评价
帮助人数:1111
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
137-7624-0903
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#律师简介:万云霞律师毕业于南京大学,2014年始从事法律工作至今,现为江苏润众律师事务所执业律师。万律师的主要执业领域为婚姻家事、公司业务、劳动争议、合同纠纷及侵权纠纷等民商事领域及企业常年法律顾问。万律师具有扎实的法学理论功底,万律师的办案理念是:唯信任与爱不可辜负,受人之托忠人之事。
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吴中区劳动纠纷律师普法
普法图文
一年三个月试用期如何计算赔偿
中国劳动合同法规定:试用期一般不超过两个月,连续工作三个月后需支付一个月补偿金;不满两个月者无需赔偿。员工有权申请仲裁修复。合同期短于三个月无试用期,三个月至一年内试用期最长一个月,第二次不超过两个月;三年以上或无固定期限合同,最长试用期六个月内。
#劳动纠纷
1419次阅读
提出离职后多长时间可以离开
劳动者有权依据法律提前30天(试用期内3天)书面通知终止劳动合同。在遭遇暴力、恐吓、非法拘禁或被迫在危险环境工作威胁生命安全的情况下,劳动者可即时解除合同,无需预先通知。
#劳动纠纷
1103次阅读
试用期协议是否被视为正式的合同
试用期协议非正式合同,但若包含劳动合同关键条款(如期限、报酬),则具部分合同性质。未签正式合同时,试用期协议可作为工作关系证据,不能单看作劳动合同。
#劳动纠纷
1216次阅读
劳动合同中关于试用期的规定是怎样的
试用期规定如下:劳动合同期三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期最长两个月;三年以上或无固定期限合同,试用期不超六个月。短期劳动合同(三个月内)和以项目任务为准的合同,禁止设试用期。
#劳动纠纷
1268次阅读
未签劳动合同试用期如何确定
试用期规定在劳动合同法中,无书面合同的试用期无效。建立合法劳务关系需签订书面合同。已建立关系但未签合同的,应在工作一个月内补签。试用期包含在劳动合同总期限内,仅约定了试用期的合同条款无效。
#劳动纠纷
1109次阅读
合同到期,单位必须支付经济补偿金吗
劳务合同到期后,除非双方继续履行或单位提升条件劳动者不愿续签,否则无需支付经济补偿。只有在合同无法续约且非上述情况时,用人单位才需支付经济补偿金。
#劳动纠纷
1229次阅读
员工合同到期不续约,能否获得经济补偿金
劳动合同到期未续订,一般无需支付经济补偿金;但如用人单位降低劳动条件导致劳动者拒签,需依法补偿。只有在用人单位维持原条件且劳动者不愿续订时,才无需补偿。
#劳动纠纷
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