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江苏布政律师事务所
苏州市姑苏区东环路655号创智赢家商务中心B103室
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吴中区劳动纠纷律师普法
普法图文
产假期间合同到期不续签有哪些后果
在员工遭遇医疗期、孕期等特殊时期,劳动合同不得随意终止,期限自动顺延至特殊期结束。企业如在此时解除与女职工合同,将构成非法,并须按每工作一年支付两个月工资的标准进行经济补偿,以离职前十二个月平均工资为计算依据。
#劳动纠纷
835次阅读
劳动合同签订的法定要求有哪些
劳动合同订立须合法合规,体现诚实信用,签约双方需有法律资格,享有权利并履行义务。所有条款须符法律规定,保障劳动者权益并维护单位运营。协商过程须公平公开,确保协议的合法性和合理性。全程必须严格遵守法纪,防止违规操作和虚假陈述,确保合同真实有效。
#劳动纠纷
852次阅读
解除劳动合同,哪些情况下可获得经济补偿金
在解除劳动合同时,首先应通过协商解决,雇方主动解约需与雇员达成一致并给予经济补贴。即便无过失,如遇不可抗力等,雇主也须通知并可能提供经济补偿,等待正式解除合同通知。
#劳动纠纷
1046次阅读
劳动合同不续签,是否需提前三十天通知
劳动合同期满,劳动者如无意续签,无需提前通知雇主,合同到期后自动终止,可立即办理离职手续。若雇主维持或提高条件提出续签而劳动者拒绝,劳动者无权要求经济补偿。
#劳动纠纷
1191次阅读
旷工达到多少天单位可解除劳动合同
我国法律未明确旷工天数直接导致劳动合同解除的具体数量。解除权主要依据企业内部规章制度,通常要求单位公示相关规则,确保员工知悉。一旦企业设定了旷工达到一定天数为违规行为的标准,员工达到该数值将面临合同被解除的风险。
#劳动纠纷
1402次阅读
未签劳动合同,员工能否随时离职
在未签劳动合同情况下,劳动者离职须遵守法定程序:非试用期需提前30日书面通知;试用期内只需3日。若单位超合格个月未签合同,劳动者有权索要双倍工资。
#劳动纠纷
1312次阅读
变更集体劳动合同需要满足哪些条件
集体劳动合同变更需经双方协商一致;用人单位遭遇合并、解散、破产等导致无法履行时,合同可能终止;自然灾害等不可抗力影响执行;已约定可变通条件的,按协议执行;变更还需符合相关法律法规和规章制度。
#劳动纠纷
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