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周敏律师
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江苏布政律师事务所
苏州市姑苏区东环路655号创智赢家商务中心B103室
5.0
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来自22人评价
帮助人数:336
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-6224-9013
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江苏王牌律师事务所律师
江苏王牌律师事务所
江苏省苏州市虎丘区苏州市高新区狮山金融创新中心7号楼5楼
5.0
分
来自166人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
188-6233-8086
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#律师简介:江苏王牌律师事务所是苏州大型综合律师事务所,致力于为客户在商业和诉讼领域提供一流的法律服务,目前江苏王牌律师事务所年均办案近千件,服务法律顾问企业两百余家,为企业保驾护航发挥了重大作用。江苏王牌律师事务所始终秉承“受人之托,忠人之事”的宗旨,全心全意为客户提供专业的法律服务。朱庆帅律师,现任江苏王牌律师事务所主任;中华全国律师协会会员;苏州市律师协会会员;年均办案100件以上。朱庆帅律师常年担任公司法律顾问,熟悉公司运作模式,能及时根据现行法律和政策规定协助公司决策层制定投资方案和运作计划以有效防御法律风险。具有较强人际关系维护能力和市场敏感性,协助或负责企业商务谈判,对企业投资经营及发展方向能够提供有效的意见。擅长领域:刑事案件,主要擅长社会危害较轻刑事犯罪(经济犯罪,故意伤害轻伤,非法经营等),能够较好把握案件处理时机,办理取保候审申请缓刑等。合同纠纷,自2007年起即主攻合同纠纷,在律师执业过程中能够对合同法律关系有清晰的把握,对于配合人民法院对合同纠纷的审判与执行有丰富的经验。婚姻继承纠纷,能够准确把握婚姻关系、继承关系争议焦点,准确区分财产属性,为当事人争取更多利益。劳动争议(工伤纠纷为主),常年负责顾问单位劳动争议处理,能够从单位和劳动者双向角度考虑办案策略。在维护劳动者合法权益和减少企业用工损失上具有丰富的处理经验,基本符合委托人的意愿。交通事故,基本类型案件,为当事人获得赔偿数额,主要赢在诉讼前。律所律师法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。如果问题紧急建议直接拨打电话18862338086,希望给您满意的回答!!!
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吴中区劳动纠纷律师普法
普法图文
一年三个月试用期如何计算赔偿
中国劳动合同法规定:试用期一般不超过两个月,连续工作三个月后需支付一个月补偿金;不满两个月者无需赔偿。员工有权申请仲裁修复。合同期短于三个月无试用期,三个月至一年内试用期最长一个月,第二次不超过两个月;三年以上或无固定期限合同,最长试用期六个月内。
#劳动纠纷
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提出离职后多长时间可以离开
劳动者有权依据法律提前30天(试用期内3天)书面通知终止劳动合同。在遭遇暴力、恐吓、非法拘禁或被迫在危险环境工作威胁生命安全的情况下,劳动者可即时解除合同,无需预先通知。
#劳动纠纷
1103次阅读
试用期协议是否被视为正式的合同
试用期协议非正式合同,但若包含劳动合同关键条款(如期限、报酬),则具部分合同性质。未签正式合同时,试用期协议可作为工作关系证据,不能单看作劳动合同。
#劳动纠纷
1216次阅读
劳动合同中关于试用期的规定是怎样的
试用期规定如下:劳动合同期三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期最长两个月;三年以上或无固定期限合同,试用期不超六个月。短期劳动合同(三个月内)和以项目任务为准的合同,禁止设试用期。
#劳动纠纷
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未签劳动合同试用期如何确定
试用期规定在劳动合同法中,无书面合同的试用期无效。建立合法劳务关系需签订书面合同。已建立关系但未签合同的,应在工作一个月内补签。试用期包含在劳动合同总期限内,仅约定了试用期的合同条款无效。
#劳动纠纷
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合同到期,单位必须支付经济补偿金吗
劳务合同到期后,除非双方继续履行或单位提升条件劳动者不愿续签,否则无需支付经济补偿。只有在合同无法续约且非上述情况时,用人单位才需支付经济补偿金。
#劳动纠纷
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员工合同到期不续约,能否获得经济补偿金
劳动合同到期未续订,一般无需支付经济补偿金;但如用人单位降低劳动条件导致劳动者拒签,需依法补偿。只有在用人单位维持原条件且劳动者不愿续订时,才无需补偿。
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