[律师回复] 如果没有职工退休待遇，可以申报工伤。

[律师回复] 眼睛工伤伤残标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）： ? 一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准 ? 四级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.2或视野≤32% ? 六级：一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3 ? 七级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 ? 十级：一眼矫正视力≤0.5，另眼矫正视力≥0.8 具体需经劳动能力鉴定委员会鉴定。 : 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）第5条视力损伤条款。

[律师回复] 眼睛工伤伤残标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）： ? 一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准 ? 四级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.2或视野≤32% ? 六级：一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3 ? 七级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 ? 十级：一眼矫正视力≤0.5，另眼矫正视力≥0.8 具体需经劳动能力鉴定委员会鉴定。 : 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）第5条视力损伤条款。

[律师回复] 不能认定工伤，按提供劳务者人身损害处理。

[律师回复] 首先要确认是否已申请工伤认定，若没申请，需尽快在规定时间内申请。认定为工伤后，安排劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，按工伤保险规定支付相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若公司没买工伤保险，公司要承担赔偿责任。和员工协商赔偿事宜，达成一致后尽快处理，避免纠纷。

[律师回复] 返聘协议一般不影响工伤赔付。返聘人员与单位通常是劳务关系，虽不能认定工伤，但因工作受伤可按民法典，要求单位承担侵权赔偿责任。若返聘协议有约定按约定处理。解决方案是和单位协商赔偿，若协商不成，收集工作受伤证据，通过诉讼维权。

[律师回复] 工亡赔偿是否合理得看具体情况。工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。仅说74万不好判断合不合理。您可核算各项赔偿金额，若赔偿过低，可与对方协商增加赔偿；协商不成，可通过法律途径解决。