[律师回复] 如果没有职工退休待遇，可以申报工伤。

[律师回复] 眼睛工伤伤残分十个等级，一级最重，十级最轻。比如双眼无光感或仅有光感但光定位不准者为一级；一眼有或无光感，另一眼矫正视力≤0.02 等为二级。认定需做劳动能力鉴定。解决方案是先申请工伤认定，拿到认定决定后，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿。

[律师回复] 眼睛工伤1 - 10级伤残鉴定主要依据双眼或单眼视力损伤程度、视野缺损情况、眼球摘除等。比如1级是双眼无光感或仅有光感但光定位不准；10级是一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8等。若遭遇眼睛工伤，要先申请认定，再做鉴定，根据鉴定结果主张赔偿，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 退休返聘人员与单位一般是劳务关系，认定工伤较特殊。首先要确定劳务合同约定情况，若合同有相关责任规定按约定处理。若需认定，收集存在劳务关系、受伤事实等证据。接着由法院根据证据和实际情况判断是否属于类似工伤情形，确定单位责任。最后按法院判定结果，单位承担相应赔偿责任。

[律师回复] 首先要确认是否已申请工伤认定，若没申请，需尽快在规定时间内申请。认定为工伤后，安排劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，按工伤保险规定支付相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若公司没买工伤保险，公司要承担赔偿责任。和员工协商赔偿事宜，达成一致后尽快处理，避免纠纷。

[律师回复] 返聘协议一般不影响工伤赔付。返聘人员与单位通常是劳务关系，虽不能认定工伤，但因工作受伤可按民法典，要求单位承担侵权赔偿责任。若返聘协议有约定按约定处理。解决方案是和单位协商赔偿，若协商不成，收集工作受伤证据，通过诉讼维权。

[律师回复] 工亡赔偿是否合理得看具体情况。工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。仅说74万不好判断合不合理。您可核算各项赔偿金额，若赔偿过低，可与对方协商增加赔偿；协商不成，可通过法律途径解决。