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婺城区劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
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建设工程纠纷
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环境保护
二级专长:
工资福利
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劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳动合同
有顾问单位经验
婺城区劳动合同律师在线服务
严宗强律师
推荐
浙江婺星律师事务所
雅苑街环球大厦
5.0
分
来自38人评价
帮助人数:1507
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-5796-4785
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#律师简介:电话预约,收费咨询请加严宗强律师微信电话同号:13757964785。严宗强律师担任几十家企业法律顾问,擅长工伤纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷、房产纠纷、合同纠纷、刑事案件等。在办案过程中积累了丰富的司法实践经验,取得当事人充分认可,赢得良好口碑。每一个案件中为当事人提供高效的服务,尽全力地为当事人取得合法权益。
咨询律师
柳涛律师
浙江远德律师事务所
浙江省金华市光南路1255号金东区商务中心2#楼二楼
5.0
分
帮助人数:46
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-6799-9906
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#律师简介:律所合伙人,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长人身损害赔偿责任、医疗损害责任纠纷,合同纠纷、婚姻家事、等民商事业务,担任多家企业法律顾问,从具有较丰富的实务经验。
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吴坚平律师
浙江拓思律师事务所
浙江省金华义乌市江滨西路311号C座六楼浙江拓思律师事务所
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:1903
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-2909-4749
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#律师简介:吴坚平律师,女,汉族,浙江拓思律师事务所专职律师,工作认真负责,具有较强的法律知识,善于倾听、沟通、同时具备民商事领域法律纠纷诉讼和非诉经验,主要业务领域涉及合同法、商事纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿等法律纠纷。
咨询律师
吕仙娜律师
浙江三星律师事务所
浙江省金华市永康市总部中心金诚大厦二楼
0.0
分
帮助人数:98
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-0589-6393
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#律师简介:金华永康本地律师,咨询电话15305896393,浙江三星律师事务所律师,从事法律工作二十余年,专职律师十几年,具有丰富的工作经验和丰厚的法学理论基础。
咨询律师
郑正律师
浙江金奥律师事务所
金华市婺城区李渔路1168号创新国际大厦6楼
5.0
分
来自293人评价
帮助人数:140
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-3595-3113
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#律师简介:专攻刑事辩护、行政纠纷处理,以及法律检索、文书代写等业务。多家公司法律顾问。有丰富的类案检索经验,在法律允许的范围内为当事人争取最大利益。办案过程中与委托人充分沟通,用专业能力、尽最大努力说服法官,取得了法官的尊重与委托人的认可。
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婺城区劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动合同试用期期限应如何确定
中国劳动法规定,试用期长度根据劳动合同年限:短期合同(3个月以上1年以下)试用期不超过1个月;中长期合同(1-3年)不超过2个月;长期合同(3年以上,含固定及无固定期限)试用期不超过6个月。
#劳动纠纷
828次阅读
入职协议书与劳动合同的法律效力是否相同
入职协议书需包含雇主信息(名称、地址及负责人)、员工信息(姓名、住址、证件号)、劳动合同期限、工作内容、工作时间与休假规则、工资待遇及社保缴纳说明,以及劳动保护、环境安全和职业危害防范措施,具备同等法律效力。
#劳动纠纷
958次阅读
企业终止劳动合同是否应给予补偿
企业主动不续订劳动合同需对员工提供赔偿,赔偿金额按服务年限计算,每满一年增一个月薪。若员工拒签且企业愿提高条件续约,员工拒签则企业无需赔偿。
#劳动纠纷
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空白劳动合同是否可以要求补偿
在面对无具体内容的"白纸"劳动合同时,您有权索要公正的补偿。一份完整合同应明确标明:期限、职责、工作地点、时间安排及休息制度、薪酬福利、社保保障、安全防护和职业风险防范等内容,否则视为未签订。
#劳动纠纷
983次阅读
劳动合同订立需要遵循哪些基本原则
建立劳动关系需遵循五项基本原则:合法性、公正公平、自由意愿、协商共识及诚实守信。所有合同须依法制定,具有约束力,雇主与劳动者均需履行劳动合同中规定的义务。
#劳动纠纷
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劳动合同只有电子版没有纸质版合法吗
现代劳动合同可采用纸质或电子形式签署,但必须通过用人单位与劳动者之间的充分协商,并以签字或盖章确认后才能生效。双方需各自保留一份合同文本以备查验。
#劳动纠纷
1109次阅读
劳动合同有效成立需满足哪些条件
劳动合同的有效性基于五个关键要素:主体具有民事行为能力,意思表示真实合法,不违反法律、公序良俗,条款形式符合法律规定,自愿平等订立,排除欺诈与威胁,全程公正合法。
#劳动纠纷
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