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婺城区劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动合同
婺城区劳动合同律师在线服务
严宗强律师
推荐
浙江婺星律师事务所
雅苑街环球大厦
5.0
分
来自38人评价
帮助人数:1473
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-5796-4785
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#律师简介:电话预约,收费咨询请加严宗强律师微信电话同号:13757964785。严宗强律师担任几十家企业法律顾问,擅长工伤纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷、房产纠纷、合同纠纷、刑事案件等。在办案过程中积累了丰富的司法实践经验,取得当事人充分认可,赢得良好口碑。每一个案件中为当事人提供高效的服务,尽全力地为当事人取得合法权益。
咨询律师
吴坚平律师
浙江拓思律师事务所
浙江省金华义乌市江滨西路311号C座六楼浙江拓思律师事务所
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:1813
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-2909-4749
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#律师简介:吴坚平律师,女,汉族,浙江拓思律师事务所专职律师,工作认真负责,具有较强的法律知识,善于倾听、沟通、同时具备民商事领域法律纠纷诉讼和非诉经验,主要业务领域涉及合同法、商事纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿等法律纠纷。
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柳涛律师
浙江远德律师事务所
浙江省金华市光南路1255号金东区商务中心2#楼二楼
5.0
分
帮助人数:46
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-6799-9906
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#律师简介:律所合伙人,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长人身损害赔偿责任、医疗损害责任纠纷,合同纠纷、婚姻家事、等民商事业务,担任多家企业法律顾问,从具有较丰富的实务经验。
咨询律师
郑正律师
浙江金奥律师事务所
金华市婺城区李渔路1168号创新国际大厦6楼
5.0
分
来自292人评价
帮助人数:139
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-3595-3113
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#律师简介:专攻刑事辩护、行政纠纷处理,以及法律检索、文书代写等业务。多家公司法律顾问。有丰富的类案检索经验,在法律允许的范围内为当事人争取最大利益。办案过程中与委托人充分沟通,用专业能力、尽最大努力说服法官,取得了法官的尊重与委托人的认可。
咨询律师
吕仙娜律师
浙江三星律师事务所
浙江省金华市永康市总部中心金诚大厦二楼
0.0
分
帮助人数:97
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-0589-6393
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#律师简介:金华永康本地律师,咨询电话15305896393,浙江三星律师事务所律师,从事法律工作二十余年,专职律师十几年,具有丰富的工作经验和丰厚的法学理论基础。
咨询律师
张飞勇律师
浙江泽鉴律师事务所
金华市婺城区李渔路金华之心2号楼10楼
5.0
分
帮助人数:428
139-6796-1772
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#律师简介:擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动仲裁、合同纠纷。业务精湛,服务贴心!值得您的信赖!
咨询律师
申思佳律师
浙江金奥律师事务所
浙江省金华市李渔路1168号创新国际商务大厦a座六楼浙江金奥律师事务所
5.0
分
帮助人数:110
135-8801-1005
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#律师简介:申思佳律师,浙江金奥律师事务所专职律师,毕业于浙江万里学院,擅长民商法(含合同法、银行保险、公司法、婚姻家庭、劳动争议等)、各类公司非诉讼业务以及不良资产案件。执业期间参与办理了民间借贷纠纷,公司合同纠纷,交通事故纠纷案件,不良资产回收案件,以及刑事案件,积累了一定的办案经验。本人责任心强,勤勉敬业,努力为当事人提供专业的法律服务。
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如何定性劳动合同诈骗罪
劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相,以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会,与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。
#劳动纠纷
1170次阅读
劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
#劳动纠纷
924次阅读
试用期三天可以直接走人吗
员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。
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试用期合同正常几个月
试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。
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试用期应该缴纳社保吗
从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。
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试用期用签劳动协议吗
试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。
#劳动纠纷
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劳动合同到期什么时候续签
根据相关法规,劳动合同到期续签无需提前通知,只要在到期一个月内完成即可。若双方协商一致,也可在原合同到期前完成续签。若因用人单位原因导致未能及时办理手续,但劳动者仍在工作,则视为劳动关系继续有效。
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