律师咨询
>
找律师
>
云南律师
>
昭通律师
>
威信县律师
>
威信县劳动保障律师
服务区域:
昆明
曲靖
玉溪
昭通
大理
红河
楚雄
保山
普洱
临沧
丽江
文山
西双版纳
德宏
怒江
迪庆
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
云南
昭通
威信县
劳动纠纷
劳动保障
威信县劳动保障律师在线服务
律师资质由律图网严格
四重认证,确保律师真实可靠:
1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
熊彩龙律师
推荐
云南滇同(威信)律师事务所
云南省昭通市威信县扎西镇石龙社区舒交村民小组云南滇同威信律师事务所
5.0
分
帮助人数:45
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-7809-2270
更多>
#律师简介:熊彩龙,男,汉族,中国共产党党员,2014年毕业于西南政法大学法律专业,并于同年通过国家司法考试,先后就职于云南滇东北律师事务所,云南滇东北(威信)律师事务所,云南滇同(威信)律师事务所,现为云南滇同(威信)律师事务所主任。法学理论功底深厚、扎实,注重理论联系实际,学以致用,知识结构完备。具有良好地沟通协调能力,为人诚实守信,维护了众多当事人的合法权益。主要从事刑事辩护、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷、工伤保险待遇待遇纠纷、法律顾问等。?执业以来处理、咨询、解决案件2000余件,为当事人挽回损失经济损失数千万元,办理案件受到当事人的一致好评
咨询律师
刘博律师
云南鹤原律师事务所
昭通市昭阳区二环西路交投大厦11楼
5.0
分
来自36人评价
帮助人数:465
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-0881-1119
更多>
#律师简介:认真对待每一个当事人的人生,不负信任
咨询律师
杨平律师
云南意衡律师事务所
云南省 昭通市 昭阳区 凤霞路236号
5.0
分
来自85人评价
帮助人数:518
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-6981-0594
更多>
#律师简介:杨平律师,法学本科,从事法律工作多年,其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务。
咨询律师
梁泽芳律师
云南滇东北(永善)律师事务所
消防联道民康医院旁
5.0
分
帮助人数:414
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
151-2530-4561
更多>
#律师简介:梁泽芳,现为云南滇东北(永善)律师事务所专职执业律师。我长期扎根本地法律服务市场,深耕民事、刑事两大核心执业领域,专注办理婚姻家事、交通事故、工伤理赔等各类民生民事纠纷,同时熟练承办各类刑事案件及民刑交织疑难案件,积累了扎实、全面的本地执业经验。执业以来,我始终秉持诚信为本、专业至上、恪尽职守、尽心维权的核心办案理念,深耕一线办案实务,兼顾法理严谨性与情理温度。在案件办理过程中,我极度注重细节研判,坚持以当事人合法权益为核心,客观全面研判案情,精准识别案件潜在法律风险,严格把控案件办理全流程,依托丰富的双重执业经验,统筹处理当事人的人身、财产各类诉求。依托长期本地执业积淀,我深度熟悉本地司法裁判口径与办案流程,擅长针对性拆解疑难案件痛点,高效处理各类民事纠纷、强制执行案件,同时精准应对各类刑事案件的辩护与代理需求。面对每一起案件,我都坚守法律底线,摒弃模板化办案模式,结合案件实际情况定制专属解决方案,以严谨的办案思路、扎实的专业能力,全方位为委托人规避法律风险、维护合法权益,全力争取最优办案结果。从业至今,我始终坚守初心、尽心履职,对待每一位委托人真诚负责,对待每一起案件精益求精。未来我将持续秉持客户至上的服务原则,以专业、务实、尽责的法律服务,为广大当事人提供靠谱、高效、有温度的法律保障。
咨询律师
李元文律师
云南滇同律师事务所
昭通市昭阳区团结路25号滇同大楼
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:101
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-5965-9351
更多>
#律师简介:李元文,现执业于云南滇同律师事务所,是一名深耕多领域法律实务、兼具专业深度与服务温度的执业律师。毕业于云南大学法学专业,法学理论功底扎实,从业以来始终秉持“如我在诉”的执业理念,以“事实为依据,以法律为准绳”为执业准则,站在当事人视角换位思考,用严谨的专业能力、真诚的服务态度与细致耐心的处事风格,为客户破解法律难题,最大程度维护当事人的合法权益。执业以来,我凭借扎实的法学功底和丰富的实务经验,累计办理各类案件超300件,胜诉率及客户满意度均位居律所前列,凭借丰富的实务经验获评“云南滇同律师事务所年度优秀律师”。同时,我持有高级企业法律顾问资格证书、劳动关系协调师(高级)证书,具备复合型法律服务能力,擅长将法律专业知识与实务场景深度融合,深耕劳动用工、工伤人损、商事争议、经济纠纷、交通事故、婚姻家事、刑事辩护等多个核心领域。在执业过程中,我尤为注重从细节切入,精准把握案件核心要点:1、曾成功为多名工伤职工厘清用工责任,争取到足额的停工留薪期工资及伤残补助金,切实保障劳动者权益;2、多次代理交通事故责任纠纷案件,帮助受害者明确责任比例、追回合理赔偿,化解民生领域法律难题;3、同时常年担任多家中小企业及社区的法律顾问,为企业梳理用工风险、完善合规体系,为普通民众解答日常法律困惑,用专业服务守护企业经营与群众生活的合法边界。未来,我将继续坚守“专业、诚信、务实”的初心,以更精湛的法律技能、更贴心的服务态度,为每一位客户提供高效、精准的法律解决方案,做客户身边值得信赖的法律守护者。
咨询律师
其他人都在看:
昭通律师
威信县律师
威信县劳动保障律师
威信县劳动纠纷律师普法
普法图文
该怎么判断是否拥有劳动能力
#劳动纠纷
1484次阅读
上诉15天撞上国庆长假怎么算
#劳动纠纷
1449次阅读
离职时公司给的福利年假能否补偿
#劳动纠纷
848次阅读
试用期内是否包含年休假
#劳动纠纷
859次阅读
女性流产后单位能不能将其辞退
#劳动纠纷
1252次阅读
产假结束后离职,补偿费用怎么计算
#劳动纠纷
989次阅读
孕妇孕期能不能随意调动工作岗位
#劳动纠纷
1170次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
昭阳区律师
鲁甸县律师
巧家县律师
盐津县律师
大关县律师
永善县律师
绥江县律师
镇雄县律师
彝良县律师
水富市律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动保障最新资讯
全部
解除劳动合同后经济补偿有什么具体规定
#劳动纠纷
2026-10-06
解除劳动合同,公司N+1赔偿上限是多少
#劳动纠纷
2026-10-06
解除劳动合同是否需有书面协议
#劳动纠纷
2026-10-06
解除劳动合同N+1补偿工资该怎么算
#劳动纠纷
2026-10-06
解除劳动合同后三个工作日要干什么
#劳动纠纷
2026-10-06
威信县劳动保障最新法律咨询
全部>
有残疾证的老师,在年终该可以扣老师的绩效工资?
[律师回复] 残疾证不是“免扣绩效护身符”;但不能仅仅因为“是残疾人”就扣绩效,属于就业歧视;只有符合合法考核条件才可以扣
梁泽芳律师
5.0分
2026-09-19
3.4w 浏览
公司有亏损,要求员工必须共创,合理吗?
[律师回复] 不合理。公司亏损是经营风险,依法由公司承担,不能强制员工“共创”来分担,比如强迫降薪、加班、集资或入股都不行。除非双方自愿协商一致并签书面协议。员工可拒绝,保留通知、聊天、工资记录等证据,要求按劳动合同发薪。若因此被降薪、辞退,可申请劳动仲裁,主张补发工资、赔偿金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-15
3.6w 浏览
事业单位教师产假期间扣绩效工资违反规定吗?
[律师回复] 产假期间工资福利待遇不变,绩效工资也属于工资构成,单位扣发没有法律依据。你先与学校沟通,要求补发;若不成,向劳动监察投诉,或直接申请劳动争议仲裁。注意保留工资条、产假审批单等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-27
4.7w 浏览
合同制教师,已经工作三年,三年合同也已到期,七月初学校又继续跟我续约1年,现在学校要辞退我,但没有提前30天通知我,我也没有任何过错让学校辞退我,只是告知我岗位不够。?
[律师回复] 学校以岗位不够为由辞退你,属于违法解除劳动合同。你已工作三年多,又续约一年,合同还在有效期内,学校单方解约且无合法理由,应当支付赔偿金,标准是经济补偿的两倍,相当于你工作年限对应工资的2倍。同时,学校没有提前30天通知,还应额外支付一个月工资的代通知金。你无需同意岗位不够的说法,可直接要求学校出具书面解除证明并支付上述款项。若学校拒绝,可申请劳动仲裁,注意保留合同、工资流水和解除通知等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-20
4.8w 浏览
农民工拿不到工资怎么办?
[律师回复] 先别慌,讨薪有办法。第一步,让老板或包工头出具书面欠条,写明欠款金额和支付时间,这个证据最关键。第二步,去项目所在地的劳动保障监察机构投诉举报,这是免费且最快的行政途径,他们会责令限期支付。第三步,如果对方仍不给,就申请劳动仲裁,注意别超过一年时效。最后,拿着裁决书或调解书去法院申请强制执行。要是仲裁不受理或对结果不满,直接向法院起诉,同时可以申请工资支付令。记住,干活时保留考勤、工牌、聊天记录、转账流水这些证据,别单干,最好和其他工友一起去维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-17
4.7w 浏览
在煤矿干了五年,诱导我签下离职合同?
[律师回复] 诱导签下的离职合同,在法律上属于可撤销的民事行为。你需要收集证据,比如证明公司存在欺诈、胁迫行为的录音、聊天记录或证人证言,然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不理想,还可以向法院起诉,要求撤销这份离职合同,并主张违法解除劳动合同的赔偿金。注意,劳动争议仲裁的时效是一年,从知道权利被侵害之日起计算,要尽快行动。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-09
4.4w 浏览
我去该公司上班该公司老板不发放工资一直拖欠工资上班没有考勤但是有工资流水账还有工作详细内容并且我上班两个月该老板并未签立劳动合同?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,用人单位应当及时足额支付劳动者工资,不得无故拖欠。同时,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资。您可以向当地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠工资及未签订劳动合同的赔偿。同时,保留好工资流水账和工作内容的证据,以备不时之需。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-08
4.8w 浏览