合同制教师，已经工作三年，三年合同也已到期，七月初学校又继续跟我续约1年，现在学校要辞退我，但没有提前30天通知我，我也没有任何过错让学校辞退我，只是告知我岗位不够。?

[律师回复]可以详细沟通处理咨询问题

[律师回复]结论先说：你工伤认定还没下来、凭医生诊断证明请了工伤假，这期间你依法享有停工留薪期待遇，单位不能因为你没去搞培训拍照就扣你钱或刁难你。安全员催你去「弄资料」，只要不影响你养伤、不违背医嘱，配合提交材料没问题，但别被变相要求复工。 具体说：第一，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位让你去配合做认定所需的资料（拍照、填表）是合理流程，可以去，但别干重活。第二，如果医生诊断明确要休息，单位安全员催你「培训」实质是想让你露面或复工，你要说明自己在工伤假中，医嘱休息，非必要不参加高强度活动。第三，工伤假（停工留薪期）时长以医疗机构诊断和单位核定为准，鉴定结果下来后按伤残等级再走后续待遇。第四，所有请假和沟通留文字记录，防止单位事后说你旷工。第五，劳务公司若借机扣薪或辞退，属于违法，保留证据去劳动部门投诉，工伤职工受法律特别保护。

[律师回复]综合保险不算城镇职工养老保险缴费年限，所以退休工龄不认；但你这7年是实实在在的劳动关系，经济补偿、年休假、医疗期等仍按7年算。先收集劳动合同、工资流水、考勤、综合保险老年补贴凭证。若单位该缴未缴，可向社会保险费征收机构反映并申请补缴；补不了可申请劳动仲裁确认劳动关系，主张相应损失。社保年限以实际缴费为准，不能单凭工作年限补认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]结论先说：工作10多年被辞退，赔偿多少看公司辞退是否合法：违法辞退要付赔偿金（2N，即20多个月工资）；合法辞退（如严重违纪）可能一分没有；协商一致或经济性裁员则付经济补偿（N，10多个月工资）。 先判断辞退性质。如果公司没有法定理由、没走程序就把你开了，属于违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍赔，即2N。你干满10年零几个月，N就是10点几个月工资，2N就是20多个月，月工资按离职前12个月平均算（含奖金津贴，封顶为当地社平工资3倍）。 如果是合法辞退，比如你严重违纪、严重失职，公司不用赔；如果是客观情况变化、经济性裁员，或合同到期不续，公司付N（经济补偿）。协商解除也是N。 维权：公司口头说“你明天不用来”没用，必须拿到书面解除通知。违法辞退的，一年内申请劳动仲裁主张赔偿金；注意收集工资流水、工龄证明、辞退通知、聊天记录。10几年老员工被违法开除，仲裁支持赔偿金的概率很高，别签“自愿离职”放弃权利。

[律师回复]结论先说：公司撤离经营、让你以个人原因辞职，这种情况通常拿不到经济补偿，原因是“个人原因”四个字在法律上等于你主动离职，单位不用补偿。很多公司用这个办法规避补偿，所以你签字前要想清楚。如果公司其实是经营困难、搬迁、裁员或者解散，依法应当支付经济补偿，标准大致是每工作满一年补一个月工资。正确做法是：不要写个人原因，要求单位出具解除劳动合同的通知，写明是因公司经营调整、客观情况变化或协商解除；这样你既能拿补偿，也不影响领失业金。要是已经被迫写了个人原因，尽量保留公司让你这样写的证据，比如聊天记录、录音，后续仍可以尝试主张是受胁迫，但举证难度会大很多。建议先和单位谈补偿方案，谈不拢再咨询劳动仲裁。签字前多想一步，往往决定你最后是少拿还是多拿几个月的工资，千万别在慌乱中轻易落笔。

[律师回复]没签合同不等于能随便三天走。若在试用期，提前三天通知可解除；已过试用期，通常要提前三十天书面通知，或与单位协商一致。单位未签书面合同，你可从第二个月起主张二倍工资差额，但要留考勤、工资流水、聊天记录。想快走先协商；不成，试用期提前三天发通知留证，非试用期提前三十天发通知，并申请劳动仲裁主张未签合同赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]如克扣工资可以投诉。

[律师回复]能不能回去，主要看公司愿不愿重新录用。辞退后劳动关系已解除，法律不强制公司让你回原岗位；但如果辞退违法，你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同、恢复劳动关系，也就是回去，或者要赔偿金。合法辞退就只能协商重新入职，重新签合同。建议先找领导或人事谈，保留辞退通知、工资记录等证据；谈不成且辞退违法，一年内申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]结论：这里说的「综合保险」多指早期外地来沪从业人员综合保险等地方险种，其工龄（缴费年限）计算与是否计入「视同缴费年限」或「实际缴费年限」有关。要点：第一，综合保险缴费年限一般作为实际缴费记录，在认定养老保险累计年限时可合并计算，具体看你所在地社保政策是否认可该时段；第二，它通常不自动转为职工基本保险的「视同工龄」，需要办理衔接或补缴手续；第三，认定工龄影响退休金和带薪年假、医疗等待遇。建议：带上身份证、综合保险缴费凭证，到参保地社保经办大厅打印缴费清单，确认该时段是否被计入；若系统未显示，可申请补录或提供原始凭证。跨地区转移的，还要办转移接续。尽早核对，避免临近退休才发现年限缺口。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]搬厂属于变更工作地点，需协商一致。有班车不等于你可以不去就没事，也不当然按旷工算。若合同约定可调整地点且班车合理，不去确有旷工风险。建议书面表示不同意，保留通知、班车、考勤证据，继续到原地点打卡。公司若以旷工辞退，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿；协商解除可争取经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]到了法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司通常不用给经济补偿或赔偿金。若你已能领基本养老金，更没补偿。若还没领养老金，各地裁审有差别，可要求公司出书面终止通知，查清社保缴费，有争议尽快申请劳动仲裁。若公司没到龄就赶你走，可能算违法解除，可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]结论先说：关键看你有没有转正。如果还在试用期，提前三天通知单位就能离职，不必等三十天；如果已经转正，依法需要提前三十天书面通知。你才工作了半个月，通常应该还在试用期，可以按三天规则走。注意保留通知的证据，书面或者沟通记录都行，到期要求结清工资、开具离职证明。单位拿必须干满三十天为由扣工资是违法的。如果单位本身存在拖欠工资、没缴社保这些过错，你还可以随时解除，并且要求经济补偿。所以先确认自己的试用期状态，再决定通知期限。不确定自己是不是试用期，看合同和入职材料写明的期限，没有书面约定的按实际用工事实判断。不确定自己是不是试用期，就看合同和入职材料上写明的期限，没有书面约定的，按实际用工事实来判断，不能以单位口头说没转正就一直拖着。不少用人单位拿试用期当挡箭牌，想让你多干还不给正常待遇，这本身就不合规。你才工作半个月，大概率还在试用期，按三天通知走人完全合法，到期单位必须结清工资。

[律师回复]先说结论：连续工龄指职工在一个单位或按规定连续工作的时间，算工龄关键看有没有中断，中断了一般重新起算。常见规则：第一，在同一家单位不间断工作，从入职第一天算到离职，中间请病假、产假、年假都不中断；第二，因单位原因调动、合并、改制，前后单位的工作时间合并算连续工龄；第三，主动辞职再就业，一般中断，新单位重新算，但如果是被安排调动、军转干、落实政策回城这类，前后可连续。工龄有什么用？它直接关系带薪年休假天数、医疗期长短、病假工资比例、退休待遇，所以不是数字游戏。建议你：把劳动合同、社保缴费记录、工资流水、调动文件都留好，这些是证明连续工龄的硬证据；和单位算年假、算医疗期有争议时，以社保和合同为准。提醒一句：很多人以为换工作工龄清零，其实只有主动断档才清零，被单位安排调动的工龄法律要求连续计算，别被忽悠少算了待遇。

[律师回复]结论：员工长期旷工，企业可以依据规章制度解除劳动合同，但前提是公司的考勤制度和辞退程序合法合规，不能随随便便就开除。 展开：根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除合同且不用支付经济补偿。长期旷工一般就属于这种情形。但企业要注意几点：第一，公司的考勤和奖惩制度必须经过民主程序制定并向员工公示，员工知道的才算数；第二，旷工达到多少天算"严重"要有明确标准，比如连续旷工多日或累计旷工多次；第三，解除前要通知工会、把解除通知依法送达员工本人。如果制度不健全或没走程序，员工告到仲裁很可能判违法解除，要赔双倍经济补偿。所以建议企业先补齐制度、固定考勤证据，再按程序处理，避免后续纠纷。

[律师回复]结论：入职协议约定"工期未到离职只按100元一天结算"，大概率不合法，工资应当按照你实际出勤和约定的正常标准支付，不能因为提前走就恶意克扣。 展开：劳动者付出劳动就有权获得报酬，这是底线。如果协议里写的是正式工资比如每天200，却规定提前离职只给100，这种条款属于用人单位单方减轻自己责任、侵害劳动者权益，很多会被认定无效。当然，如果你违法解除劳动合同、确实给单位造成实际损失（比如招人费用、急单违约），单位可以要求赔偿，但要从工资里扣有严格限制，每月扣除不超过本人当月工资20%，且剩余不能低于最低工资。建议保留好协议、考勤、工资约定证据，离职时按实际出勤结算，单位强行少发可以去劳动监察投诉或申请仲裁，别被协议里的"霸王条款"吓住。