[律师回复] 工作三年未签劳动合同，一般不能要求双倍工资了。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，且仲裁时效为一年。你工作三年，已过主张双倍工资的仲裁时效。解决方案是和单位协商，看能否就未签合同给予一定补偿；也可收集工作证据，保障自身其他权益。

[律师回复] 遇到欠工资款问题，可先和单位好好沟通，要求支付工资。要是沟通没用，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的证据，去申请劳动仲裁。仲裁后还不满意结果，也能去法院起诉。要注意在知道或应当知道权利被侵害起一年内维权。

[律师回复] 一般来说，95年以前的连续工龄可视同缴费年限。你83年10月入伍到95年这段时间算视同缴费，08年转业后若正常缴纳社保，缴费年限应从实际缴费起算。建议查下社保记录，看08年到退休期间是否正常缴费，若有中断可补缴；若记录有误，可收集入伍、工作等材料去申请更正，以准确核算缴费年限。

[律师回复] 退休工资多少受缴费基数、当地平均工资等多种因素影响，仅 27 年工龄没法确定具体数额。解决方案是先明确自己养老保险的缴费情况，比如缴费档次、个人账户余额等，再参考当地养老金计发办法估算。一般缴费基数高、当地平均工资高，养老金就可能多些。要是想精准计算，可找专业人士帮忙。

[律师回复] 退休金数额受缴费基数、当地平均工资等多种因素影响，仅27年工龄没法确定具体金额。解决方案是你可参考公式估算，基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。不过这只是大致算法，结果仅供参考。

[律师回复] 遇到工资拖着不给的情况，可先和老板好好沟通，明确表达要求全额支付工资。保留好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理，要求老板支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 2025年生育险报销标准各地有差异。一般来说，生育医疗费用按规定定额报销，像产前检查、分娩等费用可报。生育津贴以单位上年度职工月平均工资为基数计发，按产假天数计算。在杭州，要享受生育险报销得符合条件，比如连续缴费一定时长。你要确保符合条件并准备好材料去申请报销，具体标准可通过线上渠道查。

[律师回复] 同工同酬并非仅针对临时工，只要劳动者提供相同劳动，都应获同等报酬。《劳动合同法》规定，临时工与正式工从事相同工作，应同工同酬。若存在薪酬差异，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，有医生诊断证明的病假，单位应支付病假工资，不是全额扣。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。你在杭州，可看看劳动合同或单位规章制度有无更详细规定。若单位扣工资不合理，可先和单位协商，要求按规定支付病假工资；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 一般情况下，即便离职没交接完，用人单位也不能随意扣30%工资。工资应按照劳动合同约定支付，除非员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。解决方案是先和单位协商，说明情况争取正常发放工资；若协商不成，可收集证据通过法律途径维护权益。