[律师回复] 根据您提供的情况，您有权依据《劳动合同法》第38条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，提出解除劳动合同，并要求支付拖欠的生活费、双倍工资及经济补偿金。具体来说，您可以根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位未支付您应得的劳动报酬，您还可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求支付拖欠工资的赔偿金。至于仲裁的地点，您可以选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长春或延边都可以，具体取决于您的工作地点和用人单位的注册地。关于收费，劳动争议仲裁是不收费的，您不需要支付任何费用。但如果您需要聘请律师代理，那么律师费用需要您和律师协商确定。建议您尽快准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在仲裁中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，关于除名的问题，根据你描述的情况，96年3月15号出具的除名文件，如果当时你确实处于待岗状态，并且单位在94年10月还给你发工资审核表，94年1月到96年3月还给你交社保，这些情况都表明你和单位之间存在一定的劳动关系，除名可能并不完全符合实际情况。你可以先和单位沟通，要求他们重新审查这个除名决定。如果单位不配合，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求撤销除名决定。同时，对于退休的问题，你可以向社保部门说明情况，提供相关证据，争取按照正常流程办理退休手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 兵龄视同缴费年限的认定，首先需要明确兵龄的具体时间范围，包括入伍时间和退役时间。然后，根据当地社保部门的相关规定，提交相应的证明材料，如入伍登记表、退役证等，以便进行认定。其他方面，建议及时与当地社保机构沟通，了解具体的办理流程和所需材料，确保兵龄能够顺利视同缴费年限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 农民工工资有欠条是可以要回来的。首先，欠条是重要的债权凭证，证明了对方有支付工资的义务。你可以先尝试与对方协商，要求其按照欠条上的金额和时间支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求对方支付工资。仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁机构会根据欠条等证据进行裁决。如果对方仍然不履行支付义务，可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的措施来保障你的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果农民工工资有欠条，首先可以拿着欠条和对方协商，要求对方按照约定支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付工资。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。如果对方不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。在申请仲裁或者诉讼过程中，要注意收集证据，如工资单、工作记录等，以证明自己的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的情况，2010年与单位解除劳动合同后，原线路工的特殊工种退休政策对你不再适用。目前你53岁，按照普通工种退休年龄，男性一般60岁退休，你应到60岁退休。不过，如果期间你又从事了符合特殊工种退休条件的工作，且累计工作年限满足要求，可按特殊工种政策提前退休。建议你关注当地社保部门发布的特殊工种退休政策及认定标准，以便准确判断自己的退休时间，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实比较复杂。首先，关于同工不同酬的问题，根据法律规定，用人单位应当提供平等的劳动报酬和福利待遇。如果存在明显的待遇差异，可以尝试与单位进行沟通协商，争取合理的待遇调整。其他方面，如果单位想要合规化用工，直接签订合同是可以的，但需要符合相关法律法规的规定，确保合同内容合法有效。再次，对于已经存在的用工模式和待遇问题，建议通过合法途径解决，维护自身的合法权益。最后，如果还有疑问，可以进一步咨询相关法律人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到老板恶意拖欠工资的情况，首先可以尝试与对方协商解决，看看是否能够达成一致。如果协商无果，可以收集好工资单、工作记录等相关证据，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要确保证据充分，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。