二审改判劳动合同案工资基数纠偏，劳动者权益大幅提升

专业背景与执业领域

张书雯律师毕业于天津师范大学法学专业，执业以来，专注于民商事争议解决。她在婚姻家事、交通事故、劳动争议、合同纠纷等领域积累了丰富经验，承办案件已逾百件。在婚姻家事方面，擅长离婚财产分割、子女抚养等案件，注重调解；交通事故领域，熟悉全流程环节，为当事人争取合理赔偿；劳动争议中，为劳动者提供专业支持；合同纠纷方面，擅长合同起草、审查与风险防范。

劳动合同纠纷案二审改判详情

宋X于20XX年X月X日入职天津某科技公司，担任生产主管。双方约定月工资7000元，实行标准工时制，每周工作六天。宋X认为公司系违法辞退，遂提起劳动仲裁及诉讼。一审法院认定公司构成违法解除，但部分支持宋X诉请。双方均不服，提起上诉。张书雯律师代理二审。二审法院经审理，围绕违法解除认定、工资基数认定、加班费计算、赔偿金计算等核心争议作出改判。违法解除认定维持原判；工资基数认定纠正，月应发工资上调；加班费计算大幅提高；赔偿金计算也相应增加。

律师价值与专业把控

本案中，张书雯律师在二审阶段准确把握劳动争议中“应得工资”的认定标准，成功推动法院将社保、公积金个人缴纳部分纳入工资基数，显著提升了加班费与赔偿金的计算基础。针对一审在日工资计算方式上的偏差，律师通过充分论证标准工时制下的计薪规则，促使二审予以纠正，为当事人争取到大幅增加的合法权益。体现了律师对关键法律问题的精准把控，能有效维护劳动者合法权益。