[律师回复] 包工头找人干活死亡的责任，要结合用工关系、事故原因等具体情况划分，核心责任主体和情形如下： 1.?一般雇佣关系：若包工头指挥安排工人工作、约定计薪等形成雇佣关系，工人因工死亡，包工头要承担雇主赔偿责任；若工人自身有故意违反安全规程等重大过失，可依法减轻包工头责任。 2.?违法分包/发包场景：若包工头无用工资质，而发包方或分包方明知这一情况仍将工程交给他，工人死亡时，发包方、分包方需和包工头承担连带赔偿责任。 3.?视同工伤情形：若包工头挂靠有资质的建筑公司，工人与该公司可能被认定为劳动关系。若工人在工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等，由挂靠公司承担工伤保险相关责任。 4.?第三人侵权导致：比如工地其他方违规操作设备等第三方原因造成工人死亡，由实施侵权的第三人承担主要责任；若包工头对事故发生也有过错，需承担补充赔偿责任。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，请问具体什么事情

[律师回复] 在工地小包工头发生工伤事故的情况下，责任承担问题需要根据具体情况来确定，以下为你详细分析： 小包工头与具备用工主体资格的单位存在劳动关系 如果小包工头与施工总承包单位、专业承包单位或者劳务分包单位等具备用工主体资格的单位之间存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般由该具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。 法律依据 ：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。 举例 ：某建筑公司将部分劳务工程分包给有资质的劳务公司，小包工头与该劳务公司签订了劳动合同，在带领工人施工过程中受伤，此时劳务公司应承担工伤责任。 小包工头属于“包工头”性质，不具备用工主体资格 由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任 法律依据 ：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。另外，人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 举例 ：某建筑公司把部分工程发包给没有资质的小包工头，小包工头在施工中受伤，建筑公司需要承担工伤保险责任。 存在其他侵权人时的责任承担 如果小包工头的受伤是由第三方侵权导致的，那么除了上述可能的用工主体责任外，侵权人也应当根据其过错程度承担相应的侵权赔偿责任。 法律依据 ：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 举例 ：在工地施工过程中，另一家施工单位的工人违规操作导致小包工头受伤，那么该工人所属的单位作为用人单位需要承担侵权赔偿责任。同时，若存在违法发包等情况，具备用工主体资格的发包单位仍需承担工伤保险责任。

[律师回复] 你好，可以委托我们处理的

[律师回复] 作为包工头，工伤十级且已进入调解仲裁阶段，赔付比例核心看施工人过错、你是否具备用工资质以及工程分包是否合法，具体划分如下 ： 1.?你与施工人形成劳务关系，无发包方连带情形：若你是直接雇佣施工人，按双方过错定比例。若施工人严格按规范操作、自身无过错，而你未提供安全防护设备或未做安全培训，你大概率要承担70%-100%的赔付责任；若施工人因违规操作、擅自更改流程等自身过错受伤，可减轻你的责任，比如你承担50%-70%，施工人自担剩余部分。像高处作业时施工人拒不系安全带受伤，就属于这种情况。 2.?工程存在违法转包、分包情形：若发包方将工程违法分包给无资质的你，发包方要和你承担连带赔偿责任。实际中双方可能协商比例，通常发包方因违法分包过错承担60%-70%，你承担30%-40%；不过受伤施工人也有权要求你或发包方任何一方付全部赔偿。若发包方已尽审查义务，将工程合法发包给有资质主体，该主体再转包给你，你一般要承担80%-100%的主要或全部赔付责任。 3.?以仲裁调解结果为准：既然已进入调解仲裁阶段，最终赔付比例优先按仲裁调解书的约定执行。仲裁机构会结合上述过错、分包合规性等情况综合判定，若你对调解仲裁结果有异议，可携带分包合同、施工记录等材料咨询律师，判断是否有必要进一步通过诉讼维权。

[律师回复] 不是的，工伤赔偿相关的工资基数是扣除五险一金和个税之前的应发工资，而非实际到手的收入。 依据《工伤保险条例》，像一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，都以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为计算基数；停工留薪期更是明确要求原工资福利待遇不变 。这里的“本人工资”“原工资”，按规定包含计时工资、奖金、津贴等，对应工资总额的概念，而五险一金是从工资总额中代扣的法定项目，不影响赔偿基数的计算 。比如月应发工资1万元，扣除五险一金后实发8000元，计算十级伤残7个月的一次性伤残补助金时，仍按1万元为基数核算。

[律师回复] 你好，可以自己准备证据材料去申报工伤。

[律师回复] 温州工地1人死亡若认定为工亡，家属（配偶、3个子女、2个老人）可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三类赔偿，2025年具体核算方式如下： 1.?丧葬补助金：按温州所属的浙江省上年度职工月平均工资×6个月计算。该笔费用专门用于办理丧葬事宜，垫付费用的家属可优先取得，如有剩余可由所有近亲属协商分配。 2.?供养亲属抚恤金：按月发放，仅发放给由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月领死者本人月工资的40%，3个子女和2个老人每人每月领30%；若老人是孤寡老人、子女是孤儿，每人每月在30%基础上多10%，且所有亲属领取的抚恤金总和不能超过死者生前月工资。 3.?一次性工亡补助金：2025年全国统一标准为1083760元，计算依据是2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元×20倍。这笔钱不属于遗产，会按亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖度分配，比如未成年子女、无劳动能力的老人可适当多分，家属协商不成可诉至法院由法官判定比例 。 此外，若用人单位未给死者缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位全额承担；若属安全生产事故，家属还可额外与用人单位协商精神损害等补偿费用。建议先尽快申请工亡认定，再凭认定书协商赔偿，协商无果可走劳动仲裁或诉讼途径维权。

[律师回复] 这种情况需要根据具体情形分析处理，以下为详细的分析和处理建议： 判定是否属于工伤 顶班人员在工作过程中突然晕倒后死亡，需要先判断是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定： 视同工伤情形 ：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果该顶班人员是在顶班的工作时间和工作岗位上晕倒，并且在48小时之内死亡，一般可以视同工伤。 不能认定工伤情形 ：如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。 处理流程 若认定为工伤 申请工伤认定 - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 享受工伤保险待遇 丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不能认定为工伤 非因工死亡待遇 ：虽然不能认定为工伤，但该顶班人员与单位之间可能存在事实劳动关系，家属可以要求单位支付非因工死亡的相关待遇。具体待遇标准各地有所不同，一般包括丧葬补助费、一次性抚恤金等。 协商与法律途径 ：家属可以与单位进行协商，要求单位给予一定的补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 证据收集 在处理过程中，家属要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、同事证言、医院的诊断证明、死亡证明等，以证明顶班人员与单位之间的劳动关系以及事故发生的经过和结果。 法律责任 如果单位存在过错，如未及时采取救助措施、未提供必要的劳动保护等，家属还可以要求单位承担相应的赔偿责任。 总之，这种情况比较复杂，建议家属及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。