某人帮别人顶班，突然晕倒地下，然后厂里叫人拉到外面后面死了，这怎么处理?

这种情况需要根据具体情形分析处理，以下为详细的分析和处理建议：

    判定是否属于工伤
顶班人员在工作过程中突然晕倒后死亡，需要先判断是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定：
  视同工伤情形  ：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果该顶班人员是在顶班的工作时间和工作岗位上晕倒，并且在48小时之内死亡，一般可以视同工伤。
  不能认定工伤情形  ：如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。

    处理流程
     若认定为工伤
  申请工伤认定  
    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   享受工伤保险待遇  
      丧葬补助金  ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
      供养亲属抚恤金  ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
      一次性工亡补助金  ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

     若不能认定为工伤
   非因工死亡待遇  ：虽然不能认定为工伤，但该顶班人员与单位之间可能存在事实劳动关系，家属可以要求单位支付非因工死亡的相关待遇。具体待遇标准各地有所不同，一般包括丧葬补助费、一次性抚恤金等。
   协商与法律途径  ：家属可以与单位进行协商，要求单位给予一定的补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

    证据收集
在处理过程中，家属要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、同事证言、医院的诊断证明、死亡证明等，以证明顶班人员与单位之间的劳动关系以及事故发生的经过和结果。

    法律责任
如果单位存在过错，如未及时采取救助措施、未提供必要的劳动保护等，家属还可以要求单位承担相应的赔偿责任。

总之，这种情况比较复杂，建议家属及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。