上了十多天班，出了工伤，签了劳动合同。但是自己手里没合同，怎么申请工伤认定?

没合同也能申请工伤认定。可先收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向对应地点提出申请。之后相关方会审核调查，确定是否属于工伤。

即使您手中没有劳动合同，只要与用人单位确实存在劳动关系，依然可以申请工伤认定，以下为您详细介绍申请流程：

    收集证明材料
  劳动关系证明材料  
    - 虽然您没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录（工资发放的银行流水明细）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录（打卡记录、考勤表等）、其他劳动者的证言等。
   工伤相关证明材料  
    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
    - 事故现场的相关证据，如现场照片、视频，能证明事故发生经过的监控资料等；如果有事故报告、相关的证人证言也可以一并收集。

    提交工伤认定申请
  确定申请时间  
    - 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    - 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   准备申请材料  
    - 填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
    - 准备上述收集好的劳动关系证明材料、工伤相关证明材料。
   提交申请  
    - 将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。

    后续流程
  调查核实  
    - 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
   作出认定决定  
    - 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
   领取认定结果  
    - 社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

如果在申请过程中遇到用人单位不配合、社会保险行政部门不受理等问题，您可以考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

你好，请问哪个地区，伤情具体怎么样？

即便手里没有劳动合同原件，只要能证明事实劳动关系，依然可按流程申请工伤认定，具体步骤如下：
1.?收集事实劳动关系证据：这是核心前提，可准备工资支付凭证，比如十多天班的工资转账记录；还有工牌、门禁卡等能证明身份的证件；打卡截图、排班表等考勤记录；另外，找两名及以上同事出具签字按手印的书面证言，也能佐证劳动关系。
2.?备齐工伤认定其他材料：先到用人单位所在地人社局现场领取或官网下载并填写《工伤认定申请表》；再准备本人身份证原件及复印件；同时收集完整的医疗材料，像受伤后的急诊病历、诊断证明书、检查报告等，复印件需加盖医院公章。
3.?提交工伤认定申请：将上述所有材料提交至用人单位所在地的人社局。若提交后人社局对劳动关系有异议，可先向当地劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系，拿到仲裁决定书后再重新提交工伤认定申请。
4.?配合后续流程：人社局受理后会核查情况，一般60日内会出具工伤认定决定。若单位不认可认定结果，可能会走行政复议或行政诉讼流程，你需留存好所有证据以应对。