工伤赔偿工资是扣除五险一金后的实际收入吗？

不是的，工伤赔偿相关的工资基数是扣除五险一金和个税之前的应发工资，而非实际到手的收入。
依据《工伤保险条例》，像一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，都以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为计算基数；停工留薪期更是明确要求原工资福利待遇不变 。这里的“本人工资”“原工资”，按规定包含计时工资、奖金、津贴等，对应工资总额的概念，而五险一金是从工资总额中代扣的法定项目，不影响赔偿基数的计算 。比如月应发工资1万元，扣除五险一金后实发8000元，计算十级伤残7个月的一次性伤残补助金时，仍按1万元为基数核算。

您好！工伤赔偿的相关标准，按受伤职工应发工资计算，而不是按实发工资计算哦。

工伤赔偿中的本人工资，并不是扣除五险一金后的实际收入，其确定方式有明确的法律规定。

    本人工资的定义
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

    缴费工资与实际工资的关联和差异
   一般情况  ：正常情况下，用人单位会按照职工的实际工资收入来申报社保缴费工资，此时缴费工资和实际工资是一致的，工伤赔偿的本人工资就相当于未扣除五险一金前的应发工资。
   特殊情况  ：实践中，部分用人单位为了少缴纳社保费用，可能未按照职工实际工资足额申报缴费工资，导致缴费工资低于职工的实际工资。这就会造成职工在获得工伤赔偿时，依据缴费工资计算的赔偿金额低于按照实际工资计算的金额。在这种情况下，职工可以要求用人单位补足差额。

    示例
假设职工小李在发生工伤前12个月的应发工资（未扣除五险一金）每月平均为8000元，但用人单位为了少缴纳社保，按照5000元的基数为其缴纳社保。那么在计算工伤赔偿时，若依据《工伤保险条例》以缴费工资作为本人工资，就是每月5000元。但实际上小李有权要求用人单位对赔偿差额部分（按照8000元标准计算的赔偿与按照5000元标准计算的赔偿之间的差值）进行补足。

工伤赔偿工资不是扣除五险一金后的实际收入，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。解决方案是，先确定受伤前12个月的工资总额（包含个人缴纳的五险一金部分），再除以12得出平均月缴费工资，以此作为工伤赔偿工资计算依据。若和单位就赔偿工资有争议，可协商或通过法律途径解决。