工伤十级，调解仲裁了，我是包工头，施工人受伤，我应陪付比例?

作为包工头，工伤十级且已进入调解仲裁阶段，赔付比例核心看施工人过错、你是否具备用工资质以及工程分包是否合法，具体划分如下 ：
1.?你与施工人形成劳务关系，无发包方连带情形：若你是直接雇佣施工人，按双方过错定比例。若施工人严格按规范操作、自身无过错，而你未提供安全防护设备或未做安全培训，你大概率要承担70%-100%的赔付责任；若施工人因违规操作、擅自更改流程等自身过错受伤，可减轻你的责任，比如你承担50%-70%，施工人自担剩余部分。像高处作业时施工人拒不系安全带受伤，就属于这种情况。
2.?工程存在违法转包、分包情形：若发包方将工程违法分包给无资质的你，发包方要和你承担连带赔偿责任。实际中双方可能协商比例，通常发包方因违法分包过错承担60%-70%，你承担30%-40%；不过受伤施工人也有权要求你或发包方任何一方付全部赔偿。若发包方已尽审查义务，将工程合法发包给有资质主体，该主体再转包给你，你一般要承担80%-100%的主要或全部赔付责任。
3.?以仲裁调解结果为准：既然已进入调解仲裁阶段，最终赔付比例优先按仲裁调解书的约定执行。仲裁机构会结合上述过错、分包合规性等情况综合判定，若你对调解仲裁结果有异议，可携带分包合同、施工记录等材料咨询律师，判断是否有必要进一步通过诉讼维权。

您好！如果已认定为工伤，应由具体用人主体资格的单位赔偿。包工头作为个人，没有工伤赔偿责任的。

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

在工伤十级且经过调解仲裁的情况下，关于你作为包工头应承担的赔付比例需要结合具体情况来确定。以下为你详细分析不同情形：

    一般情况下包工头与施工人存在雇佣关系
如果施工人与你之间形成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   施工人自身有过错  ：
施工人在工作过程中如果存在疏忽大意、违规操作等过错行为，那么他自身需要承担一定比例的责任。例如施工人在未按规定佩戴安全防护设备的情况下受伤，其自身可能要承担20% - 30%的责任，而你作为包工头可能承担70% - 80%的赔偿责任。
   施工人无过错  ：
若施工人在工作中严格遵守操作规程，自身不存在过错，那么你可能需要承担全部的赔偿责任。

    存在转包、分包等情况
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
   发包方有过错  ：
如果具备用工主体资格的发包方（比如建筑公司）将工程违法分包给不具备资质的你，那么发包方通常要与你承担连带赔偿责任。这种情况下，虽然在实际赔偿中你和发包方可能会根据具体情况协商各自承担的比例，但从法律规定上，受伤施工人有权要求你和发包方任何一方承担全部赔偿责任。一般来说，发包方可能因为违法分包的过错承担相对较大的比例，比如60% - 70%，你承担30% - 40%。
   发包方无过错  ：
如果发包方尽到了合理审查义务，将工程合法发包给有相应资质的主体，而该主体又将部分工程转包给你，此时你可能需要承担主要的赔偿责任，具体比例可能在80% - 100% 。

    赔偿项目及计算
无论最终确定的赔付比例是多少，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（十级伤残为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）等。

由于工伤赔偿涉及的法律规定和实际情况较为复杂，建议你携带相关的仲裁调解材料、分包合同等资料，咨询专业律师，以便更准确地确定你应承担的赔付比例和赔偿金额。

一般情况下，包工头和施工单位都可能要担责。若施工人自身无重大过错，包工头可能要承担主要赔偿责任，比例可能在 70% - 100%，具体看各方过错。解决方案是先看调解仲裁结果，若不合理可考虑进一步走法律程序。若施工单位有过错，可要求其分担部分赔偿。要收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录等。