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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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田芳芳律师
山西均鑫律师事务所
太原市杏花岭区旱西关街8号桃园商务大厦六层
5.0
分
来自243人评价
帮助人数:1403
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
136-2363-6175
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#律师简介:本人毕业于山西大学,法学硕士学历,现为山西均鑫律师事业所专职律师、团队主办律师,既有深厚的法学理论功底,又有丰富的执业经验。自执业以来参与代理各种类型案件,主要擅长处理债权债务纠纷、损害赔偿纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷、合同事务纠纷、刑事辩护等法律事务,本人始终自觉恪守“忠于法律、诚实守信、勤勉尽责、严格自律”的原则,没有发生违反职业道德和执业纪律的事件,始终站在维护当事人利益角度考虑问题,设身处地为当事人着想,深受当事人好评,今后本人将再接再厉,进一步钻研法律业务,为社会大众提供更为优质的法律服务。
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李芊律师
泰和泰(太原)律师事务所
太原市晋源区集阜路1号鸿昇时代金融广场22层
5.0
分
来自114人评价
帮助人数:336
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
134-8538-2525
更多>
#律师简介:李芊,男,泰和泰(太原)律师事务所律师,硕士学历,接待数百当事人,其中婚姻家事当事人上百位,且在工作期间自己独立制作了一套20万字婚姻家事法律服务产品。
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哺乳期员工遭辞退,赔偿该如何计算
当用人单位违法解雇哺乳期员工时,需按二倍经济补偿标准赔偿。员工工作一年整应获两个月工资赔偿,工作六个月以上但不足一年也按两个月工资赔偿,工作不足六个月则支付一个月工资赔偿。
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提前终止劳动合同,应如何进行赔偿
用人单位违法提前解雇员工,赔偿标准为:满一年赔二月工资;不满一年但超半年者,按实际月数乘以二;不满半年则付一个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。
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五险一金中的“一金”是如何计算的
公积金的计算基于员工上年度月均工资,个人缴存额为其工资的12%左右,单位缴存额则是员工工资的另一份相同比例,具体数额由员工和单位各自承担的公积金比例决定。
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未上缴年金是否需要进行纳税调整
针对尚未交付的年度薪酬,需按税务政策调整。薪酬体系中,个人所缴款项未超4%计税基数可暂从个税中扣除;超出部分需纳入当期工资薪金收入,依法征收个税。
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辞退员工的赔偿金是如何计算的
用人单位非法解雇员工时,应承担的赔偿责任以经济补偿额度为基数乘以两倍计算。员工工作满一年被解雇,单位应支付两个月薪酬作为赔偿;工作满六个月但不足一年,赔偿依据两个月工资标准支付;工作不足六个月,则按一个月工资标准补偿。
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二次合同到期不续签,应如何赔偿
当二次劳务合同终止未续签,一般不涉及赔偿,但需按工作年限支付经济补偿金。工作年限每满一年,补偿一个月工资;半年至一年按一年算,不满半年补偿半个月工资。
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事假和病假的工资应如何计算
员工因个人事务请假,当日基本工资将全额扣除;因健康原因请病假,公司仅扣除部分薪酬,且支付工资不低于最低工资水平的80%。具体薪资标准需遵循相关法律法规和内部管理规章。
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