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  • 劳务合同一般不涉及赔偿金,但如合同明确约定并同意在解约时支付,则可能有经济补偿。劳务合同与劳动合同的区别在于,后者在法定解约条件下,劳动者依法享有经济补偿权利。 #劳动纠纷 982次阅读
  • 合同到期后具有弹性续签机制:双方权利义务终止进入无约定状态,可随时协商续签。对于劳动合同,单位有1个月宽限期洽谈续签,超期未签者需依法支付双倍薪资。 #劳动纠纷 1079次阅读
  • 劳动合同期满之后,如果雇主未积极与员工续签,员工有权要求经济赔偿。如果雇主拒绝赔偿,员工可以向相关机构申诉。保障员工权益,维护劳动市场公平。 #劳动纠纷 804次阅读
  • 试用期员工被解雇,工资按合同规定结算。单位需发出解聘通知,明确薪酬细节并结清剩余薪资。如用人单位未按时全额支付,劳动者可向劳动监管或仲裁院申诉。监管机构会要求补发,不服可提请仲裁,裁决必须执行。 #劳动纠纷 1259次阅读
  • 经双方协商一致,可修订或更正已签署的劳动合同。修改时需遵守平等协商和友好合作原则,以书面方式记录变动,形成法律文件。修改后,新合同文本由用人单位和劳动者各持一份,便于后续管理监督。 #劳动纠纷 855次阅读
  • 在劳动合同即将到期或遇到法定解除情形时,任一方如欲续签,应提前30天以书面形式通知对方并发出《续订劳动合同通知书》。同时,应启动协商工作,按照法律规定重新约定劳动合同。 #劳动纠纷 1005次阅读
  • 《解除劳动合同证明》与《离职证明》的区别在于:前者专指劳动合同解除时,确认双方关系终止的书面文件;后者涵盖劳动者离开工作岗位,确认劳动关系结束的通用证明。两者都是确认法律效力的依据,但侧重点和内容各异。 #劳动纠纷 1188次阅读
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