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劳务合同一般不涉及赔偿金,但如合同明确约定并同意在解约时支付,则可能有经济补偿。劳务合同与劳动合同的区别在于,后者在法定解约条件下,劳动者依法享有经济补偿权利。
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合同到期后具有弹性续签机制:双方权利义务终止进入无约定状态,可随时协商续签。对于劳动合同,单位有1个月宽限期洽谈续签,超期未签者需依法支付双倍薪资。
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劳动合同期满之后,如果雇主未积极与员工续签,员工有权要求经济赔偿。如果雇主拒绝赔偿,员工可以向相关机构申诉。保障员工权益,维护劳动市场公平。
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试用期员工被解雇,工资按合同规定结算。单位需发出解聘通知,明确薪酬细节并结清剩余薪资。如用人单位未按时全额支付,劳动者可向劳动监管或仲裁院申诉。监管机构会要求补发,不服可提请仲裁,裁决必须执行。
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