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  • 劳动者擅自离职非扣薪合法借口。解除劳动关系时,雇主须即时结算工资。即使员工未通知离职,也应发放相应薪酬。但未提前告知可能需赔偿雇主因突发离职产生的损失。 #劳动纠纷 914次阅读
  • 为保障新员工权益,优先签订书面劳动合同是入职前提。未及时签者须在实际用工后一月内补签。无论何时建立劳动关系,都以实际用工日为准,合同随之生效。 #劳动纠纷 950次阅读
  • 当雇员与用人单位终止劳动关系时,用人单位应出具解聘证明。若用人单位拒绝出具,雇员有权采取法律手段维护权益,包括向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。 #劳动纠纷 1201次阅读
  • 用人单位内部管理规定应明确界定旷工多少日视为自行离职。一般而言,员工连续旷工三个工作日或以上,用人单位可以依据严重违反规章制度为由,依法解除劳动协议。 #劳动纠纷 823次阅读
  • 新员工入职需即时签订劳动合同,30天内须到公共就业服务机构办理用工登记备案。合同包括员工信息、就业类型、入职日期等重要细节。这是确保合法雇佣的重要步骤。 #劳动纠纷 864次阅读
  • 根据劳动法规,紧急离职允许一天缓冲期。劳动者需遵守程序:违法解约需赔偿;正式员工提前30天通知,试用期内3天;严重违规,单位可单方解约。劳动合同分三类:固定期限到期即止;无固定期限适用于专业岗位;以完成任务为期限,非明确期限。 #劳动纠纷 1290次阅读
  • 在评估赔偿需求时,关键看辞退理由:如符合岗位规定、严重违规或渎职等合法解雇无需赔偿。若无明显违规,企业随意辞退则属违法,劳动者有权要求经济赔偿。企业需遵循程序正义,确保合法操作。 #劳动纠纷 1333次阅读
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