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劳动者擅自离职非扣薪合法借口。解除劳动关系时,雇主须即时结算工资。即使员工未通知离职,也应发放相应薪酬。但未提前告知可能需赔偿雇主因突发离职产生的损失。
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为保障新员工权益,优先签订书面劳动合同是入职前提。未及时签者须在实际用工后一月内补签。无论何时建立劳动关系,都以实际用工日为准,合同随之生效。
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当雇员与用人单位终止劳动关系时,用人单位应出具解聘证明。若用人单位拒绝出具,雇员有权采取法律手段维护权益,包括向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
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用人单位内部管理规定应明确界定旷工多少日视为自行离职。一般而言,员工连续旷工三个工作日或以上,用人单位可以依据严重违反规章制度为由,依法解除劳动协议。
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