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《解除劳动合同证明》与《离职证明》的区别在于:前者专指劳动合同解除时,确认双方关系终止的书面文件;后者涵盖劳动者离开工作岗位,确认劳动关系结束的通用证明。两者都是确认法律效力的依据,但侧重点和内容各异。
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我国事业编制人员需签订书面劳动合同,明确双方工作关系、权益和责任。劳动合同订立和变更应该遵循平等自愿、协商统一原则,遵守相关法律、行政法规。
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即使劳动合同未到期,员工有权离职,但受特殊约束:若接受过针对岗位的专项培训并有服务期限约定,员工须在服务期满后方可离职,否则提前解约将面临违约责任。
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依法签订劳动合同后,劳动者有辞职权。双方协商一致可解除劳动关系。正常工期内,劳动者需提前30天书面通知单位办理离职;试用期内则只需3天。确保遵守法定程序,保障权益。
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