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  • 《解除劳动合同证明》与《离职证明》的区别在于:前者专指劳动合同解除时,确认双方关系终止的书面文件;后者涵盖劳动者离开工作岗位,确认劳动关系结束的通用证明。两者都是确认法律效力的依据,但侧重点和内容各异。 #劳动纠纷 1188次阅读
  • 我国事业编制人员需签订书面劳动合同,明确双方工作关系、权益和责任。劳动合同订立和变更应该遵循平等自愿、协商统一原则,遵守相关法律、行政法规。 #劳动纠纷 866次阅读
  • 即使劳动合同未到期,员工有权离职,但受特殊约束:若接受过针对岗位的专项培训并有服务期限约定,员工须在服务期满后方可离职,否则提前解约将面临违约责任。 #劳动纠纷 858次阅读
  • 依法签订劳动合同后,劳动者有辞职权。双方协商一致可解除劳动关系。正常工期内,劳动者需提前30天书面通知单位办理离职;试用期内则只需3天。确保遵守法定程序,保障权益。 #劳动纠纷 984次阅读
  • 用人单位试图规避签订劳动合同可能导致负面效应,包括损害声誉和削弱竞争力。法律规定,未在一定期限内签订合同者需支付双倍工资,此举实际上加重了用人单位的法律责任。 #劳动纠纷 1172次阅读
  • 试用期规定根据劳动合同期限:三个月以上不满一年者,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不超两个月;三年以上或无固定期限合同,试用期最长为六个月。 #劳动纠纷 1147次阅读
  • 劳动合同试用期规定:短期合同(3个月以上1年以下)试用期不超过1个月;中长期合同(1年以上3年以下)试用期不超2个月;长期或无固定期限合同,试用期限制在6个月以内。 #劳动纠纷 868次阅读
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