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01:03
江苏驰宏律师事务所主任马涛，南京大学法学学/士，2009年执业。深耕南京法律服务十余年，为全国律协会员，承办案件逾千件，熟悉本地司法流程，坚守初心、专业靠谱，倾力为客户提供优质法律服务。
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江苏驰宏律所主任马涛，南大法学学/士，2009 年执业。深耕南京法务十余年，全国律协会员，办案逾千件，熟稔本地司法流程。专攻劳动争议等纠纷，办案严谨专业，恪守执业理念，全力保障当事人合法权益
01:07
段彪永律师执业十余载，专注工伤赔偿领域，承办案件六百余件，深谙工伤认定、赔偿及行政诉讼实务。秉持 “责任为先，全力以赴” 理念，以专业实力为劳动者维权，守护公平正义。
00:52
不是。 试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
00:50
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
00:43
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。 试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。 如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
00:49
培训期间有工资。 入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此是应该按出勤时间支付工资的。 公司不支付工资是违法的行为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
01:36
一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。 但若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动者以此为由提出解除劳动合同的，可以要求公司向其支付经济补偿。 如果公司还未出现拖欠工资等情形，仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司是无须支付经济补偿的。
01:28
根据我国相关法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额，最多十一个月。 注意此处的仲裁时效是入职之日起计算一年。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要收集并提供存在劳动关系的证据，包括能证明入职时间，月收入的证据，可以是工资卡流水、考勤表、同事证人证言、工作牌、工作服、公司社保缴纳凭证等。
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2026.04.27
