劳动纠纷法律视频

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  南京律师推荐 马涛专业法律服务

  江苏驰宏律师事务所主任马涛，南京大学法学学/士，2009年执业。深耕南京法律服务十余年，为全国律协会员，承办案件逾千件，熟悉本地司法流程，坚守初心、专业靠谱，倾力为客户提供优质法律服务。

  马涛律师

  683次播放 2026.04.27
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  南京劳动纠纷律师推荐

  江苏驰宏律所主任马涛，南大法学学/士，2009 年执业。深耕南京法务十余年，全国律协会员，办案逾千件，熟稔本地司法流程。专攻劳动争议等纠纷，办案严谨专业，恪守执业理念，全力保障当事人合法权益

  马涛律师

  620次播放 2026.04.27
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  成功追回 28 万！劳动者维权胜诉案例

  朱秀芳律师上海汇业（宁波）律师事务所专职律师宁波大学法学学/士，理论功底扎实，长期专注于劳动争议、劳资纠纷等法律事务。办案坚持调解优先、精准诉讼的务实思路，兼顾情理与法理，兼顾效率与权益。为用人单位与劳动者双方提供专业、合规、可落地的法律服务，用心化解矛盾，全力守护合法权益。

  朱秀芳律师

  1113次播放 2026.04.22
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  朱秀芳律师｜宁波劳资纠纷专业法律服务

  朱秀芳律师，上海汇业（宁波）所执业，宁波大学法学学/士，专注劳资纠纷，调解优先、精准诉讼，为劳资双方提供专业合规法律服务。

  朱秀芳律师

  1463次播放 2026.04.22
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  段彪永律师：深耕工伤维权，守护劳动者合法权益

  段彪永律师执业十余载，专注工伤赔偿领域，承办案件六百余件，深谙工伤认定、赔偿及行政诉讼实务。秉持 “责任为先，全力以赴” 理念，以专业实力为劳动者维权，守护公平正义。

  段彪永律师

  1492次播放 2026.04.13
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  停薪留职五险一金由谁来缴纳

  停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

  钟玉琳律师

  1397次播放 2022.06.15
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  产假多少天

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  王哲男律师

  844次播放 2022.06.08
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  拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么

  拒不支付劳动报酬罪原叫恶意欠薪罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，犯该罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 “单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 “有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 ” 由此可以看出拒不支付劳动报酬罪立案标准是： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

  周玲律师

  1173次播放 2022.06.07
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  关于未婚生育有产假工资吗

  有的。 可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  胡静律师

  1392次播放 2022.06.07