工资福利法律视频

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  停薪留职五险一金由谁来缴纳

  停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

  钟玉琳律师

  1397次播放 2022.06.15
• 00:47
  

  关于未婚生育有产假工资吗

  有的。 可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  胡静律师

  1392次播放 2022.06.07
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  招用童工要会受到哪些处罚

  招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。 如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

  钟玉琳律师

  1457次播放 2022.06.07
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  如何证明存在加班事实的证据

  证明存在加班事实的证据有： 一、劳动合同已规定存在加班的条款。 二、用人单位认可。 三、录音录像等视听资料。 四、短信、微信、电子邮件等电子证据。 五、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。 注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据等。

  钟玉琳律师

  1329次播放 2022.06.07
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  年假是不是包括周末吗

  年假是不包括周末；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 因此，年休假不包括周末。

  钟玉琳律师

  648次播放 2022.06.07
• 00:47
  

  未婚生育有没有产假工资

  有的。 可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  胡静律师

  1466次播放 2022.06.07
• 00:47
  

  未婚生育产假工资怎么发

  可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  胡静律师

  938次播放 2022.06.07
• 00:47
  

  未婚生育产假工资有什么规定

  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。

  胡静律师

  1392次播放 2022.06.07
• 00:47
  

  未婚生育能够享受带薪产假吗

  能。 可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  胡静律师

  833次播放 2022.06.07