徐州
提问
18万律师在线解答
城区街道所属集体所有制企业职工1998年6月30日以前的连续工龄以及1998年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限;军人退出现役后......
1、对年轻职工来说,医保断交后一般不需要补交;2、办理中断恢复手续就可以了,恢复后如果生病,就可以享受医疗保险待遇,报销和缴费时间长短没直接关系。3、如果个人缴纳医疗保险......
对于退休年龄到但养老金未满15年的问题，有以下解决方案： 1)可在待遇领取地继续缴费至满15年； 2)如仍不足15年，可将城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险享受待遇； 3)不愿继续缴费者可选择终止职工基本养老保险关系，社保机构将一次性支付个人账户储蓄额。
患者在医院就医结算后，多余的预缴金需手动办理退款。退款后，患者可将资金存入健康通账户。仅在口腔医院，预缴金可自动转为健康通余额。其他医院需患者持社保卡和身份证件或充值凭证到门诊收费窗口办理退款，再自助存入健康通账户。
若您曾间断缴纳社保，现希望重启并持续缴费，这是可行的。 根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险和医疗保险均要求累计缴费年限。养老保险需累计缴纳至少15年，医疗保险男性需累计缴纳25年，女性需累计缴纳20年，方可享受相应待遇。若停缴时间不长，通常可补缴未足额缴纳的社保费用，以确保享受社会保障权益。但停缴时间过长，则需根据实际情况评估补缴可能性。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
湖南海川律师事务所
王律师，女，毕业于湖南湘潭大学，法学学士。现为湖南海川律师事务所律师专职律师，中华全国律师协会会员，湖南省涉法涉诉援助律师，长沙市雨花区政府法律顾问团成员，长沙市雨花区法院人民调解员等。 执行近十年以来，凭着扎实的法学理论基础和认真负责的态度，成功代理了数百起诉讼、仲裁及非诉讼案件，赢得了当事人的好评。主要擅长刑事辩护、交通事故、房地产、劳动争议、债权债务、婚姻家庭等业务。先后为长沙成进汽车配件公司、长沙胶鞋厂、湖南渝昊机械设备有限公司、湖南龙骧交通发展集团有限责任公司、中国太平洋财产保险股份有限公司湖南分公司、中国大地财产保险股份有限公司湖南省分公司、中国人民财产保险股份有限公司、雨花区井湾子街道井湘社区、井巷社区等数家公司、企事业单位提供了专项或长期的法律服务。 王律师秉承专业、勤勉、热忱的精神和给客户最大回报的职业理念，竭诚为广大客户提供优质高效的法律服务。
咨询该律师
1593人阅读
养老保险个人缴8%，单位缴22%；医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人缴1%，单位缴2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。住房公积金个人和单位缴纳比例相同，范围在5%-12%，具体比例由用人单位确定。
1662人阅读
社保缴费金额因地区和个人情况而异，每月大致在500元至2000元之间。具体金额取决于当地的社保缴费基数，该基数与社会平均工资挂钩。经济发达地区的社保缴费水平通常较高，而经济相对滞后地区的社保缴费水平则较低。因此，实际缴费金额会有所不同。
1904人阅读
《中华人民共和国民法典》并未具体规定子女抚养情况如何影响个税扣除标准。但根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，子女抚养专项扣除可以由夫妻中的一方全额承担，每月扣除额度为100%。这一规定为家长在税务方面提供了一定的灵活性和便利，有助于减轻他们在抚养子女方面的经济压力。但具体操作时，建议咨询税务部门或专业人士以确保符合相关法规并正确享受扣除政策。
1148人阅读
无论是自愿还是被迫签署的不购买社会保险协议，都违反了法律法规的强制性规定，应视为无效。对于未购买社保的劳动者，企业应负责补缴相关费用，并依法支付滞纳金。这一规定确保了劳动者的权益得到保障，也维护了社保制度的公平性和可持续性。企业应遵守法律法规，为劳动者提供必要的保障，共同构建和谐稳定的劳动关系。
