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用人单位为员工交五险比例是多少

时间:2025.05.27 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1036人
律师解析:
具体比例是:
一、养老保险
单位20%,个人8%。
二、医疗保险
单位10%,个人2%加3元。
三、失业保险
单位1%,个人0.2%。
四、工伤保险
单位每月缴纳0.5%,个人不缴纳。
五、生育保险
单位每月缴纳0.8%,个人不缴纳。
六、公积金
原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
法律依据:
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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杨世远律师

北京天驰君泰(宁波)律师事务所

杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。

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