养老金补助就是给城乡居民养老保险领取养老金人员的一笔钱,这笔钱就是我们所说的一次性节日补助费。根据上海市人社部门下发的通知,对城乡居民养老保险领取养老金人员2020年补助......
凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员,按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数,单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费,灵活就......
养老金发放方式:养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则,采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。法定退休年龄:指国家规定的正常......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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“五险一金”包含社保各项福利,具体为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等五险,以及住房公积金这一金。用人单位必须遵循法律,按时为员工购买五险一金。
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五险一金缴纳基准金额调整规定:劳动者工资若超当地上年度职工人均收入三倍,以三倍为基准;若低于上年度职工人均收入六成,以六成为基准;工资在三倍至六成间,按实际金额申报核算。
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障在养老、生病、失业、工伤、生育等方面给予经济支持,住房公积金则助力购房和租房。五险一金是劳动者的基本福利,提供多重保障,是公益职责的体现。
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员工五险一金缴纳流程如下:公司向社保及公积金管理机构申报并登记,提交营业执照、员工花名册等信息;经审核无误后,完成登记并为员工办理社保卡、公积金卡等证件,确保员工权益得到全面保障。