用人单位申请参保并按规定提供相关材料。经办人员审核(合格)如果(不合格)由用人单位补正资料。正式受理,并录入电脑信息系统。负责人复审并确定费率,计算缴费金额。用人单位办理......
按照《工伤保险条例》规定,核定工伤职工的工伤待遇时,应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或者低于统筹地区职......
如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤,那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况,劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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员工因工伤申请的病假期,通常被认定为停工留薪期,期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊,需延长休假,延长期限亦不得超过12个月。这意味着,员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
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打工伤官司,胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据,如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等,通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定,单位不配合可自行申请,但时限仅一年。 病情稳定后,若可能留下永久伤害,可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保,员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服可起诉。 善用法律武器,问题可高效解决。
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收到工伤认定书后,通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议,可在半月内申请重新鉴定,但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据,则可能不被受理。 请按流程操作,确保权益。
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当工伤职工主动提出离岗时,建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后,企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失,影响工伤保险权益和福利,社会保障部门不再处理,费用应由用人单位全额承担。