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用人单位申请参保并按规定提供相关材料。经办人员审核（合格）如果（不合格）由用人单位补正资料。正式受理，并录入电脑信息系统。负责人复审并确定费率，计算缴费金额。用人单位办理......
按照《工伤保险条例》规定，核定工伤职工的工伤待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职......
如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。......
本协议旨在明确受工伤职工与用人单位的劳动关系及劳动者就业、入职等基础信息，详细描述受伤时间、地点、诱因等关键要素，并严谨规定赔偿事项及数额。经双方签署、盖章后生效，并注明起草日期。
面临保险公司拒赔，被保险人应先审查保险合同条款，确保权益未受损。随后，向保险公司提交书面仲裁申请。如未获回应，可向仲裁委员会申诉。仲裁委接受并审理后，进入仲裁阶段。
在建筑工地员工摔伤事件中，责任判定需基于具体情况。若员工有工伤保险，可享受相应权益；若无，则由用人单位承担全部费用。工伤认定需满足三个基本条件：工作时间和工作场所内因工作受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作受伤、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。申请工伤认定需提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证明。
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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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在业务外包导致的工伤事故中，合法用工主体资格的承包单位应负责工伤保险责任。承包单位需支付受伤员工工伤治疗期间工资福利，对五级和六级伤残员工发放月度伤残津贴，并在劳动合同终止或解除时提供一次性伤残就业补助金。
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关于员工顶班受伤的责任归属问题，公司应承担赔偿责任。顶班即代替他人履行职责，虽然员工自愿，但公司仍需对事故负责。工伤认定不局限于岗位职责，而是与工作相关的情境。因此，员工因顶班发生事故，责任应由公司承担。
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在借调期间，员工若因执行任务遭遇意外伤害或死亡，原雇主应承担工伤赔偿责任。原雇主有义务为员工购买工伤保险，保障员工权益，减少经济损失。未购买保险的原雇主也需承担法律责任，使追责更明确便捷。
